Offre d'emploi n° 17527105

Description du poste

Rejoignez WeScale et contribuez à un accompagnement de haut niveau pour structurer, orienter et accélérer les transformations technologiques de nos clients.

WeScale recherche une Développeuse ou un Développeur Back-end Expert(e) pour renforcer ses équipes et accompagner ses clients dans le développement de solutions Cloud Native en veillant à la qualité logicielle et en collaborant étroitement avec les équipes infrastructure.

En tant que consultant(e) chez WeScale :

Rejoignez une communauté dynamique de passionné(e)s et ayez l’opportunité de jouer un rôle clé dans la vie de l’entreprise :

• Participez aux WeShare, une journée tous les 2 mois, dédiée au partage de la connaissance, organisée en présentiel dans nos bureaux parisiens.
• Définissez votre trajectoire professionnelle en explorant l’un des 18 rôles internes disponibles (Manager, Mentor, Recruteur technique, Porteur d'offres, Tooling Builder, etc.).
• Valorisez votre expertise en contribuant à l’interne via des articles de blog, conférences...
• Montez en compétence en toute sérénité : WeScale finance vos formations et vos certifications.

En tant que consultant(e) en mission :

Adoptez une posture conseil et accompagnez nos clients dans :

• La conception et le développement des API et des microservices adaptés aux besoins des projets ;
• La qualité du code en appliquant les principes du Software Craftsmanship ;
• La collaboration avec les équipes infrastructure pour co-construire et garantir le succès des développements dans le cloud ;
• La mise en place de bonnes pratiques de conduite de projet.

Profil recherché :

• Maîtrise de plusieurs langages de programmation tels que NodeJS, Typescript, Go et Python ;
• Expérience avec au moins un des principaux fournisseurs de cloud public (AWS, GCP, Azure) et connaissance des services managés associés ;
• Aisance avec les concepts d'automatisation, de conteneurisation (Docker, Kubernetes), de Serverless, de CI/CD, de microservices, d'API et de Service Mesh ;
• Goût pour la veille technologique et le partage de connaissances.

Déroulé des entretiens :

Les étapes du recrutement sont les suivantes :

• Un entretien RH où nous parcourons votre expérience et pourrons répondre à vos premières questions sur la vie interne de WeScale ;
• Un entretien technique qui a pour but d’évaluer votre profondeur technique ainsi que les sujets que vous aimeriez explorer.
• Un entretien final avec l’un des membres de la direction.

À l’issue de chaque étape, nous réalisons avec vous un débriefing afin de valider ou non le passage à l’étape suivante.

Le poste est à pourvoir en CDI.