Offre d'emploi n° 17611135

Description du poste

Nous recrutons pour le compte de notre client basé dans le département de l'Eure en Normandie, un HRBP (H/F) avec de fortes compétences en Relations Sociales, dans le cadre d'une mission de transition de 6 mois renouvelable 6 mois.

Votre rôle :

Vous travaillez en étroite collaboration avec les fonctions RH transverses (Compensation & Benefits, Développement Social, Talent & Performance) et les services partagés (Talent Acquisition, Learning, Paie, Médical et Social).

Vous apportez un soutien crucial à la transformation, aux évolutions organisationnelles et à la gestion des compétences, tout en veillant à l'alignement des pratiques RH sur votre périmètre.

Au quotidien, vous conseillez et accompagnez les managers dans la gestion des processus RH (salary review, talent review, performance review) et dans les activités RH quotidiennes, telles que le recrutement, la mobilité, la gestion des départs, la communication, ainsi que les relations avec les partenaires sociaux.

Vos principales missions :

• En tant que HRBP, vous apportez votre expertise dans la réflexion et la mise en œuvre des projets stratégiques, notamment ceux liés à la transformation, aux évolutions organisationnelles et à la gestion de la performance.
• Vous accompagnez les managers dans le pilotage des processus RH (salary review, talent review, performance review), ainsi que dans la gestion des activités quotidiennes liées à la gestion des talents (recrutement, mobilité, départs, …).
• Vous assurez un soutien de proximité aux salariés, en veillant à leur développement professionnel et en répondant à leurs préoccupations quotidiennes.
• Vous gérez les relations avec les partenaires sociaux locaux, en garantissant le respect des politiques RH et en gérant les problématiques individuelles.
• En tant que Responsable Relations Sociales, vous participez activement au dialogue social de l’établissement.

Votre profil :

Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en management des ressources humaines ou équivalent et justifiez d'une expérience de 7 ans minimum en ressources humaines, au sein d’un grand groupe industriel dans un environnement international.

Vous avez acquis une vision globale des pratiques RH, vous permettant de proposer des solutions adaptées et de jouer un rôle clé dans le développement stratégique du secteur.

Vous possédez une bonne maîtrise de l’anglais.