Offre d'emploi n° 17704166

Description du poste

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

La direction adjointe a pour mission principale l'encadrement des équipes éducatives et logistiques, la coordination des actions d'accueil et des accompagnements sociaux directement engagées auprès des personnes accueillies sur le CHRS La Selonne 98 places, le CHRS L'Estello 120 places et le dispositif de diffus pour 58 places.
Il/elle met en oeuvre le projet d'établissement.

Rattaché-e à la Direction, ses actions s'inscrivent dans une démarche de suivi, de reporting et d'évaluation.
A ce titre les principales missions sont :

Pilotage de l'établissement:

• Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies.
• Mettre en oeuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en oeuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies.
• Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
• Évaluer et mesurer les actions menées au sein de l'association

Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines

• Encadrer et animer une équipe sociale et une équipe logistique
• Organiser le travail de l'équipe, établir et suivre les plannings.
• Apporter un appui aux professionnels.
• Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation.
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels.
• Animer et conduire les réunions d'équipe.
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

Communication interne et animation

• Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies.
• Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain.
• Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa pratique professionnelle.

Logistique

• Gestion des stocks et des commandes liées aux prestations hôtelières, d'entretien des locaux et de restauration.
• Développement du réseau de prestataires en lien avec la direction
• Gestion budgétaire spécifique des prestations hôtelières, d'entretiens des locaux et de restauration.
• Organisation des plannings et animation des équipes

Participation au projet de la structure

• Contribuer à l'analyse de l'environnement du service avec l'équipe de direction.
• Analyser et transmettre aux équipes de direction, médico socioéducatives, les besoins des personnes accueillies.
• Proposer des projets.
• Participer aux réunions de l'équipe de direction.

Partenariat et projets

• Développer les réseaux et les partenariats
• Participer au dialogue avec les autorités de tutelles

Vous êtes diplômé(e) de l'enseignement supérieur et titulaire d'un diplôme de niveau 1 (C.A.F.D.E.S, MASTER...) inscrit au RNCP ou en cours de formation répondant aux exigences du décret du 19/02/2007, et disposez d'une expérience confirmée de manager et de gestionnaire.

Le diplôme et l'expérience professionnelle auront été idéalement réalisés dans le domaine médico-social.

Dynamique et rigoureux(se), vous réunissez des qualités relationnelles, un sens de l'organisation et les qualités d'un manager. Votre esprit d'équipe, votre sens des responsabilités alliés à de bonnes capacités d'écoute et de communication permettront l'animation et le fonctionnement de l'établissement.