Offre d'emploi n° 17720909

Description du poste

Description Notre client est une belle PME française de 120 personnes, leader dans son domaine. Elle conçoit, développe, installe et maintient des équipements de haute technologie destinés à diverses industries (textiles, alimentaires, distribution…).
Avec un C.A. d'environ 15M€, notre client tend désormais à se développer à l'international après avoir conquis le marché français.
Les dirigeants historiques ont souhaité se retirer de l'opérationnel pour se consacrer à leur rôle d'actionnaires et préparer la transmission générationnelle à moyen terme de l'entreprise.
Dans ce contexte, le poste de Directeur Général est actuellement occupé par un manager de transition. Nous recherchons son successeur.
Le Directeur Général Groupe est le garant du développement du Groupe, dans le respect des axes stratégiques définis et validés avec les actionnaires en matière de politique marketing et commerciale, de gestion de production, de R&D, d'orientations financières et RH.
Il assure le pilotage des différentes entités le composant. Il assume un rôle de représentation de l'entreprise vis-à-vis des clients, des partenaires commerciaux et institutionnels aussi bien que des autorités légales des pays dans lesquels l'entreprise intervient.
MISSIONS :

• S'assurer de la tenue des comptes en conformité avec les règles comptables, fiscales et sociales (Bilans, comptes de résultats, TVA,TP, IS…).
• Proposer et défendre auprès du Comité de Surveillance les axes stratégiques et politiques commerciales susceptibles de contribuer aux objectifs de croissance du Groupe.
• Conduire une réflexion stratégique par l'analyse constante des données environnementales nationales et / ou internationales afin d'en dégager des recommandations et / ou actions à court, moyen ou long terme permettant d'anticiper et de préparer le Groupe aux changements requis dans le cadre de son développement (nouveaux axes produit, nouveaux partenariats, projets de croissance externe, modification structurelle, réorganisation interne…)
• Décliner les orientations générales de l'entreprise en matière de développement Commercial & Marketing, R&D, Production, Financier & RH. Co, définir et/ou valider les budgets annuels et allouer les moyens (humains, matériels, financiers) nécessaires au fonctionnement du Groupe et à la réalisation des objectifs fixés.
• Piloter la mise en œuvre opérationnelle des objectifs fixés à chaque entité et en rendre compte périodiquement au Conseil d'Administration en défendant notamment son bilan et en proposant les éventuelles réorientations requises.
• Encadrer et animer l'activité des équipes placées sous son autorité. Fixer les objectifs, évaluer et contrôler leur niveau de réalisation, accompagner le développement et entretenir l'engagement des personnes en charge. A noter que les équipes sont très motivées et engagées, mais sont encore jeunes et en devenir ; après une quinzaine d'années de croissance et de résultats continus, les dernières années sont difficiles à assumer, mais ils sont demandeurs de cap et de vision.
• S'assurer au travers de la politique RH (recrutement& développement) de la bonne adéquation et de la disponibilité, en quantité & qualité, des compétences nécessaires aux enjeux stratégiques du Groupe
• Animer le Comité de Direction et être le garant de la coopération inter directions/filiales/services.
• Communiquer régulièrement auprès de l'ensemble des salariés du Groupe. Valider leur bonne compréhension des orientations et stratégies mises en œuvre et veiller à leur adhésion aux décisions prises et à leur fédération autour d'un projet commun
• Contribuer à l'image de marque de l'Entreprise auprès de ses clients/partenaires (participation aux congrès et salons) ainsi que des Autorités de Tutelle.
• Incarner les valeurs de l'entreprise et du groupe et être le garant de la cohérence et de l'éthique globale apportée dans toutes les activités aussi bien en interne qu'en externe.

• Expérience de DG de PME (situation de redressement, taille PME nécessitant à la fois de prendre du recul, mais aussi de gérer le quotidien).
• Expériences dans des domaines industriels complexes (ventes de solutions techniques incluant innovation et service).
• Fortes compétences en développement commercial.
• Expérience du développement de Business à l'international.
• Anglais courant obligatoire.

• Orientation clients
• Business Développer / Sens de l'entrepreneuriat
• Pragmatisme et esprit terrain
• Leadership / Dynamisme
• Goût du relationnel, de l'écoute et appétence pour la transmission de ses savoirs
• Capacité à déléguer, fédérer et développer les équipes de cultures différentes
• Convivialité
• Organisation / Rigueur / Capacité à structurer
• Sens éthique & valeurs humaines