Offre d'emploi n° 17728055

Description du poste

Description

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) joue un rôle essentiel et opérationnel au sein de l'organisation. Sa mission principale est d'apporter un soutien constant en matière de ressources humaines auprès des managers et des équipes. En travaillant en partenariat avec les centres d'excellence et l'administration des ressources humaines (HRS), il assure une prestation de qualité, essentielle pour le bon fonctionnement de l'entreprise.

De plus, le RRH collabore étroitement avec les managers de son périmètre, participant ainsi à la création d'un environnement de travail positif. Il s'engage activement dans des activités clés telles que recrutement, la gestion et la rétention des talents, Formation, contribuant ainsi à renforcer les compétences et la motivation des employés. Le RRH joue un rôle crucial dans l'amélioration continue des processus RH et accompagne le changement dans une organisation matricielle, favorisant l'adaptabilité et la réussite collective.

Les relations du RRH sont diversifiées et essentielles au bon fonctionnement de l'organisation. De plus, une collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines France et l'Équipe RH France est primordiale pour assurer l'harmonisation des pratiques au sein de l'organisation.

Le RRH établit également des liens avec les centres d'excellence, en particulier dans les domaines des relations sociales (CSE) et des aspects légaux, afin de respecter les normes et régulations en vigueur. Il interagit avec les fonctions supports pour faciliter l'application des politiques RH et répondre aux besoins organisationnels spécifiques.

Descriptions des activités significatives :

- Transcrire les objectifs de l'entreprise en définissant une feuille de route RH et travailler avec les parties prenantes pour les atteindre

- S'assurer que les projets assignés sont correctement gérés en utilisant les principes RH (HR Operating System), les outils intégrés et les méthodologies de gestion de projet

- Accompagner le changement (transition, acquisition, réorganisation), y compris l'évaluation et l'élaboration de plans et de prévisions organisationnels

- Coordonner des projets RH transverses (niveau business ou niveau France)

- Gérer et animer l'agenda social du périmètre en partenariat avec le/la Responsable des relations sociales (LER)

- Être le garant de l'implémentation des initiatives RH et/ou business

- Faire respecter l'application du cadre légal, des processus et politiques internes Groupe

Responsabilités exercées et latitude d'action :

- Décliner la politique RH au niveau du périmètre

- Piloter la feuille de route LER au niveau du périmètre

- Dans le respect des processus internes, assurer le reporting RH/business

- S'assurer du respect des règles et processus Honeywell

- Analyser et évaluer les risques RH/LER/légal encourus

- Piloter des projets dans le respect du cadre business fixé

Connaissances professionnelles spécifiques :

- Solide expérience de 5 ans en qualité de Responsable Ressources Humaines (RRH)

- Solides compétences en matière d'animation des relations sociales et de droit du travail

- Capacité à gérer les processus d'information/consultation avec les partenaires sociaux et représentants du personnel

- Faire preuve de leadership et/ou être force de proposition/gestion de conflits

- Sensibilité business/financière

- Savoir faire preuve de flexibilité et d'adaptation

- Savoir naviguer au sein d'un environnement matriciel/collaborer avec plusieurs équipes

- Maîtrise des outils informatiques

- Excellentes compétences en matière de présentation et communication

- Anglais courant