Description du poste

SECAL - Bien plus qu'un cabinet comptable

Notre ADN

Cabinet indépendant depuis 1991, SECAL révolutionne l'expertise comptable en alliant innovation technologique (IA, automatisation), expertise métier et proximité humaine.

Nous ne faisons pas que de la compta : nous accompagnons le développement de nos clients et de nos collaborateurs.

Nos chiffres clés

• 3 implantations : Limoges, Felletin, Gouzon

• 44 collaborateurs engagés

• 1300 clients TPE/PME/Associations dont 330 clients au pôle social pour 1200 bulletins mensuels

Ce qui nous rend uniques

Innovation permanente

• intégration de l'IA, CRM

• Automatisation poussée pour se concentrer sur votre valeur ajoutée

• Outils dernière génération : MyUnisoft, Juriactes, SILAE/Weekera

• Nouvelles missions : RSE, communication, assistant administratif...

Culture entrepreneuriale

Nous attendons de nos collaborateurs : initiative, engagement et envie de contribuer au développement du cabinet et des clients.

Fonctions support à disposition

Communication/Marketing • Expérience client • Informatique • Data management • Secrétariat

Vous n'êtes jamais seul(e) chez SECAL !

Vos avantages

Développement

Formations régulières

Équilibre vie pro/perso

Télétravail 1j/semaine (après 1 an) • Horaires flexibles

Convivialité

Journées entreprise (karting, Disney, cabaret...) • Repas de Noël + cadeaux

Package

13ème mois (après 1 an) • PEE • Chèques vacances/cadeaux

Pourquoi SECAL ?

Cabinet indépendant et agile
Taille humaine (vous n'êtes pas un numéro)
Innovation & IA au cœur du métier
Évolution de carrière accompagnée
Impact réel sur les entreprises locales
Équipe soudée et bienveillante

Prêt(e) à faire partie de l'aventure ?

Si vous êtes curieux(se) entrepreneur(iale), SECAL est fait pour vous !

Avantages :

• Mutuelle
• Intéressement
• Plan d'épargne entreprise
• Chèques cadeaux
• Télétravail
• 13ème mois
• Journée cabinet anuelle avec moment de détente
• Repas de Noël avec un cadeau pour chaque collaborateur

VOS MISSIONS : DOUBLE IMPACT CLIENT & CABINET

CÔTÉ CLIENTS - RH Externalisée (330 clients, 1200 paies/mois)

Conseil juridique & social expert

• Accompagner nos clients TPE/PME sur toutes les problématiques RH : contrats de travail, procédures disciplinaires, ruptures, temps de travail

• Sécuriser juridiquement les décisions des dirigeants

• Assurer une veille juridique proactive et la diffuser à l'équipe

• Développer des missions de RH externalisés auprès de nos clients

• Réalisation de bulletins de paies pour nos clients

Co-pilotage du pôle social

• Co-animer et développer une équipe de 3 collaborateurs en binôme. Le pôle se compose ainsi de 5 collaborateurs (vous compris)

• Vous vous concentrez sur la dimension RH et structuration du pôle tandis que votre binôme gère la partie paie, technique et est référent sur la partie juridique.

• Superviser la qualité des productions et sécuriser les process

• Former l'équipe aux évolutions légales et aux nouveaux outils

• Piloter le déploiement de nouvelles missions auprès de nos clients.

CÔTÉ SECAL - Pilotage RH Interne (Mission Stratégique)

Structurer et déployer la politique RH du cabinet

• Élaborer et piloter le plan de formation annuel des collaborateurs

• Orchestrer la campagne des entretiens annuels et professionnels et en assurer certains.

• Conseiller et assister la direction sur les problématiques RH stratégiques

• Participer à l'amélioration continue de notre politique RH

• Gérer les process RH internes : recrutements, intégrations, évolutions de carrière

Accompagner la transformation du cabinet

• Participer au changement de logiciel de paie (SILAE → Weekera en test actuellement)

• Contribuer à l'intégration de l'IA dans les process RH

• Être moteur dans l'innovation RH

VOTRE PROFIL : L'ALCHIMIE PARFAITE

Indispensables

• Formation : Master RH ou Droit du travail / Droit social

• Expérience : Minimum 5 ans en cabinet idéalement (profil cabinet recherché)

• Compétences juridiques : Maîtrise du droit du travail (individuel & collectif), des procédures sensibles (ruptures, contentieux, CSE...)

• Dimension managériale : Expérience en animation d'équipe et transmission de compétences

• RH stratégique : Capacité à construire et déployer une politique RH interne et chez vos clients.

• Compétences de paies : réalisations de bulletins chaque mois pour nos clients

Soft skills recherchées

• Esprit entrepreneurial : Vous êtes force de proposition, proactif(ve), vous voulez contribuer au développement du cabinet

• Rigueur & organisation : Vous jonglerez entre clients, équipe et projets internes

• Aisance relationnelle : Vous savez conseiller, rassurer, arbitrer et fédérer

• Adaptabilité : Vous êtes à l'aise avec le changement et la transformation digitale

• Pédagogie : Vous aimez transmettre et faire grandir vos collaborateurs

• Vision stratégique : Vous comprenez les enjeux business et RH

Compétences techniques

• Logiciels de paie : SILAE est un plus (formation Weekera assurée)

• Maîtrise pack Office 365

• Appétence pour les outils digitaux et l'IA