Offre d'emploi n° 17791833

UN·E CHEF.FE DE LA CELLULE PUBLICS ET PARTENARIATS H/F

Type de contrat : CDI
Localisation : Seine-Maritime - Saint-Denis
Entreprise : DEPARTEMENT DE SEINE SAINT DENIS
Fonction : Commercial - Vente

Publiée le 03/12/2025
Expérience souhaitée : 1 à 2 ans
Niveau d'études souhaité : Bac / Bac Pro

Description du poste

<strong>Le D&eacute;partement de la Seine-Saint-Denis</strong> <strong>Qui sommes-nous&nbsp;? </strong> Avec <strong>8 000 agent&middot;e&middot;s d&eacute;partementaux</strong> et pr&egrave;s de <strong>200 m&eacute;tiers</strong>, le D&eacute;partement de la Seine-Saint-Denis est le <strong>premier employeur public du territoire</strong>. Nos missions couvrent des <strong>domaines vari&eacute;s</strong> tels que le social, la petite enfance, l'&eacute;ducation, l'am&eacute;nagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunit&eacute;s de mobilit&eacute;. <strong>Employeur responsable</strong>, nous oeuvrons &agrave; ce que <strong>notre politique recrutement refl&egrave;te la richesse et la diversit&eacute; de notre territoire</strong>. Ainsi, nous sommes fiers d'&ecirc;tre la <strong>premi&egrave;re Collectivit&eacute; &agrave; avoir &eacute;t&eacute; doublement labellis&eacute;e</strong> : Diversit&eacute; et &Eacute;galit&eacute; Femme / Homme. La direction de la culture, du patrimoine, du sport et des loisirs (DCPSL) met en oeuvre un projet de direction fond&eacute; sur la recherche de trois impacts pour l'ensemble des politiques publiques qu'elle conduit : l'inclusion sociale, l'&eacute;mancipation des individus, et l'&eacute;quilibre et l'attractivit&eacute; du territoire Au sein de la DCPSL, le service Arch&eacute;ologie et Patrimoines culturels (SAPC) a engag&eacute;, en 2024, une refonte de son projet de service &agrave; l'aune de la seconde partie du mandat de l'Ex&eacute;cutif d&eacute;partemental. Trois engagements pour la Seine-Saint-Denis et ses patrimoines y sont pris&nbsp;: &nbsp; Pour un &laquo;&nbsp;droit&nbsp;&raquo; au patrimoine du territoire et de ses habitants, en tant que service public local.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp; Pour une conception de ce qui fait &laquo;&nbsp;patrimoine&nbsp;&raquo; ou &laquo;&nbsp;matrimoine&nbsp;&raquo; large, inclusive et participative. &nbsp; Pour une meilleure inscription dans les enjeux de d&eacute;veloppement du territoire sequano-dionysien et une participation &agrave; d'autres politiques publiques du D&eacute;partement, notamment dans les champs de l'art et de la culture, de la citoyennet&eacute;, de l'&eacute;ducation et du rayonnement territorial. Trois orientations y sont poursuivies pour alimenter le projet d'un &laquo;&nbsp;D&eacute;partement acc&eacute;l&eacute;rateur d'histoires&nbsp;&raquo;&nbsp;: &nbsp; &Eacute;tudier et conserver les patrimoines de toutes et tous &nbsp; Valoriser les patrimoines pour toutes et tous &nbsp; Appr&eacute;hender les patrimoines avec toutes et tous Afin de mener &agrave; bien ce projet de service, et notamment d&eacute;velopper les orientations 2 et 3, une r&eacute;organisation du service a conduit &agrave; la cr&eacute;ation d'une Cellule des Publics et des Partenariats devant oeuvrer de concert avec le Bureau de l'Arch&eacute;ologie d&eacute;partementale (BAD) et le Bureau des Patrimoines culturels (BPC). &Agrave; la lumi&egrave;re de ces engagements et ces orientations, et sous la responsabilit&eacute; du.de la chef.fe du service Arch&eacute;ologie et Patrimoines culturels, le ou la chef.fe de la cellule pilote et organise les politiques de valorisation des patrimoines culturels et la strat&eacute;gie partenariale aff&eacute;rente, en &eacute;troite collaboration avec le BAD et le BPC.
&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; Master II, dipl&ocirc;mes de valorisation du patrimoine culturel ou de politiques culturelles et patrimoniales &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; Connaissances : politiques culturelles et patrimoniales ; politiques publiques des collectivit&eacute;s territoriales ; politiques des publics ; valorisation/m&eacute;diation culturelle ; histoire ; arch&eacute;ologie ; histoire de l'art &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; Pratique de l'anglais appr&eacute;ci&eacute;e &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; Exp&eacute;rience en pilotage de projets de valorisation/m&eacute;diation culturelle indispensable &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; Exp&eacute;rience en encadrement de proximit&eacute; souhait&eacute;e Vous &ecirc;tes convaincu.e qu'il est essentiel de placer les publics au centre de vos pratiques de valorisation et de transmission des h&eacute;ritages culturels ?&nbsp; Vous avez envie de travailler &agrave; des projets innovants pour le territoire de la Seine-Saint-Denis, et ses habitants ? Vous souhaitez appr&eacute;hender les patrimoines au prisme des droits culturels ? Postulez !&nbsp; &nbsp;Organiser le travail, encadrer et animer une &eacute;quipe de 3 personnes (2 charg&eacute;.es de valorisation des patrimoines culturels et 1 charg&eacute;.e de projets coop&eacute;ration territoriale et partenariats), et contribuer au bon fonctionnement du service.<br>&nbsp;Piloter l'activit&eacute; de la cellule pour la coordination des projets de valorisation arch&eacute;ologique et patrimoniale, de toutes natures (num&eacute;riques, itin&eacute;rants, face-public, &eacute;ditoriaux...) et &agrave; destination de tous les publics, notamment des publics cibles du D&eacute;partement (&eacute;ducation, solidarit&eacute;s), impliquant les deux bureaux du service, les autres services de la DCPSL, ainsi que d'autres directions (Archives, &Eacute;ducation, Parcs, etc.) et les partenaires du D&eacute;partement (communes, EPT, &eacute;tablissements ou sites patrimoniaux, associations, universit&eacute;s).<br>&nbsp;Aider &agrave; la d&eacute;cision et porter une vision strat&eacute;gique et globale de son secteur, en assurant une veille institutionnelle, m&eacute;thodologique et scientifique relative &agrave; ses missions.<br>Superviser la gestion et le suivi administratifs et financiers de sa cellule, en lien avec les deux autres bureaux du service.<br>&nbsp;Repr&eacute;senter le D&eacute;partement aupr&egrave;s de partenaires et en rendre compte. &nbsp; Contraintes sp&eacute;cifiques du poste &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; travail certains soirs et week-ends &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; Permis B obligatoire &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp; Poste &agrave; pourvoir rapidement
<p>Pour donner du sens &agrave; votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.</p> <p>Avec ses 8000 agent&middot;e&middot;s, le territoire construit son avenir en menant des projets &eacute;ducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme &agrave; la hauteur des JO qu&rsquo;il a accueilli en 2024 et dont l&rsquo;h&eacute;ritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.</p> <p>Plus de 200 m&eacute;tiers (m&eacute;decins, agent&middot;e&middot;s techniques, comptables, ing&eacute;nieur&middot;e&middot;s, etc.) ont permis &agrave; tou&middot;te&middot;s nos collaborateur&middot;trice&middot;s de prendre en main leur carri&egrave;re professionnelle.</p> <p>Employeur responsable, nous &oelig;uvrons &agrave; ce que notre politique de recrutement refl&egrave;te la richesse et la diversit&eacute; du d&eacute;partement. Ainsi, nous sommes fier&middot;&egrave;re&middot;s d&rsquo;&ecirc;tre la premi&egrave;re collectivit&eacute; &agrave; avoir &eacute;t&eacute; doublement labellis&eacute;e : Diversit&eacute; et &Eacute;galit&eacute; Femme / Homme.</p> <p><strong>Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !</strong></p> <p>&nbsp;</p>

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