Description du poste

Gi Group Holding recrute pour Gi Group Holding un(e) :

Credit Manager H/F

• Localisation : Paris la Défense

• Rémunération : 55/60 k€ fixe brut annuel + variable

• Contrat : CDI Statut Cadre

Gi Group Holding, écosystème international présent dans plus de 30 pays, est un acteur majeur des services RH et du conseil en organisation du travail. Notre mission : accompagner les entreprises et les talents dans un monde du travail en pleine transformation, en proposant des solutions globales et innovantes.

Notre écosystème en France regroupe plusieurs marques spécialisées : Gi Group (travail temporaire et permanent), Grafton (recrutement de profils qualifiés), Gi Life Sciences (santé et sciences de la vie), et Tack TMI (formation et développement des compétences). En France, nous sommes implantés sur l’ensemble du territoire et nous contribuons chaque jour à rendre le marché du travail plus durable, plus humain et plus performant.

Aujourd’hui, nous recherchons notre futur(e) Credit Manager pour renforcer notre département Finance - Service Recouvrement.

Missions

En tant que Credit Manager, vous serez le garant de la maîtrise du risque client et de l’optimisation du cash-flow. Vos missions principales :

• Management & recouvrement : encadrer une équipe de 5 chargés de recouvrement et piloter les actions de relance.

• Analyse & contrôle : évaluer la solvabilité des prospects et clients, analyser les bilans et définir les limites de crédit.

• Contractuel & juridique : participer à la rédaction des clauses contractuelles (CGV, délais de règlement), gérer les procédures de contentieux en lien avec le service juridique et les agences de recouvrement.

• Opérationnel : suivre les soldes clients, réduire le DSO, mettre en œuvre la politique de relance et automatiser le credit control.

• Coordination : assurer l’interface entre les clients, les équipes commerciales, financières et juridiques.

• Stratégie & reporting : élaborer des stratégies de prévention des impayés, améliorer les process de facturation et produire un reporting régulier.

Profil recherché

Ce que l'on attend de vous :

• Compétences techniques :

  • Excellente maîtrise de la comptabilité client et des procédés d’analyse de bilan.

  • Solides connaissances juridiques, notamment en contentieux.

  • Bonne maîtrise des outils de gestion (ERP Business Central, My DSO en cours de déploiement).

• Soft skills :

  • Leadership et sens de la négociation.

  • Aisance relationnelle, diplomatie et force de conviction.

  • Organisation, rigueur et autonomie.

  • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau.

  • Esprit d’équipe et persévérance.

• Langues : anglais courant (écrit et oral).

Aujourd’hui

sur cette base et avec les infos que je vais te donner aprés rédige moi une annonce de credit manager, voici la base de l'annonce (j'ai reprise une autre annonce de talent acquistion, serre toi de la mise en forme source mai upgrade pour etr adapter a un profil financier) : Description Gi Group Holding recrute pour Gi Group Holding un(e) : Credit Manager H/F Localisation : Paris la Défense Rémunération : 55/60 k€ fixe brut annuel + variable Contrat : CDI Statut Cadre Chez Gi Group Holding, on ne se contente pas de recruter. On transforme le monde du travail pour le rendre plus durable, plus humain, et plus stimulant. En tant que service recrutement interne, nous accompagnons les opérations de nos marques : Gi Group, Gi Life Sciences, Tack TMI et Grafton. Et aujourd’hui, on cherche notre prochain(e) collègue pour renforcer l’équipe ! Missions Missions En tant que Talent Acquisition Specialist, vous serez un véritable change maker du quotidien. Vos missions : Gérer en autonomie des recrutements volumineux sur des profils commerciaux et recruteurs. Assurer les selections, préqualifications téléphoniques et RDV Teams avec efficacité et pertinence. Sourcer, qualifier et suivre les candidatures via notre ATS Flatchr. Collaborer avec les opérationnels pour comprendre les besoins et ajuster les stratégies de recrutement. Gérer l’administratif lié à l’embauche : création de l’espace collaborateur sur Lucca, rédaction et envoi du contrat de travail. Lancer et sécuriser l’onboarding collaborateur, en veillant à une intégration fluide et qualitative. Participer à l’amélioration continue de nos process et outils de recrutement. Profil Profil Ce qu’on attend de vous : Une expérience significative en recrutement, idéalement dans le secteur de la prestation de service. Une vraie aisance dans le volume, le rythme, et la relation candidat. Une maîtrise des outils de recrutement, notamment des ATS (Flatchr est un plus !). Un esprit d’équipe, de la réactivité, et une bonne dose d’énergie. Un profil en pleine montée en puissance, prêt(e) à passer à la vitesse supérieure : pas besoin d’être senior, mais il faut déjà avoir roulé sa bosse ! Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe dynamique, bienveillante et passionnée. Un onboarding sur mesure pour vous mettre dans les meilleures conditions. Des missions transverses possibles pour monter en compétences. Une ambiance de travail stimulante, où vos idées comptent. Une entreprise en pleine transformation, agile et ambitieuse. Prêt(e) à faire partie de l’aventure et à utiliser le #ChangeLives ? Postulez dès maintenant et venez découvrir comment vous pouvez faire la différence chez Gi Group Holding. Et voici ici les elements du brief de poste : 1. Informations générales • Intitulé du poste : CREDIT MANAGER • Service / Département : Finance / Recouvrement • Manager hiérarchique : Eric TASSIN (CFO) • Localisation / Télétravail : La Défense – 2 jours / semaine maximum • Type de contrat : CDI Statut Cadre • Rémunération : 55/60 k € fixe 2. Contexte et objectifs • Origine du poste : remplacement suite démission • Objectifs principaux : • Analytique : analyse du profil des prospects, de leur santé financière et de leur solvabilité ; analyse du risque client • Contractuel : participation à la rédaction des règlements et des clauses à intégrer aux contrats (y compris CGV), définition des conditions, des modalités et des délais de règlement • Opérationnel : gestion et suivi des soldes et des dettes des comptes clients, ainsi que des limites de crédit des débiteurs pour garantir la baisse du DSO ; mise en œuvre de la politique de relance et des procédures de contentieux en liaison avec le service juridique et les agences de recouvrement • Coordination : assurer le rôle d’interface entre les clients, les équipes commerciales, financières et juridiques de l’entreprise et les agences de recouvrement • Reporting régulier • Stratégie : élaboration de stratégies pour améliorer les performances, prévenir les primes impayées et automatiser le credit control 3. Missions principales • Responsabilités clés : Recouvrement + Management d’une équipe de 5 chargés de recouvrement + Amélioration des process de facturation en lien avec les équipes IT et Care • Outils / logiciels utilisés : • ERP comptable Business Central (Microsoft) • Outil de recouvrement My DSO (en cours de déploiement) 4. Compétences et savoir-faire • Compétences techniques : • Excellentes connaissances des mécanismes de comptabilité client et des procédés d’analyse de bilan • Bonnes connaissances juridiques, en particulier dans le domaine du contentieux • Bonnes connaissances des logiciels de gestion • Compétences comportementales (soft skills) : • Aisance relationnelle, adaptabilité et excellentes capacités de négociation • Persévérance et sens du leadership • Sens de l’écoute • Autonomie • Persuasion et conviction • Communication interne et externe efficace • Organisation et rigueur • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau • Esprit d’équipe • Force de conviction et diplomatie • Langues / certifications : • Anglais courant (écrit et oral)

Parfait, merci pour toutes ces informations détaillées ! Voici une version retravaillée et adaptée de l’annonce, en reprenant la mise en forme de ton modèle mais en l’orientant vers un profil Credit Manager :

Description

Gi Group Holding recrute pour Gi Group Holding un(e) :

Credit Manager H/F Localisation : Paris La Défense (2 jours de télétravail/semaine max)

Rémunération : 55/60 k€ fixe brut annuel + variable

Contrat : CDI – Statut Cadre

Chez Gi Group Holding, nous ne nous contentons pas de recruter. Nous transformons le monde du travail pour le rendre plus durable, plus humain et plus stimulant. En tant que service recrutement interne, nous accompagnons les opérations de nos marques : Gi Group, Gi Life Sciences, Tack TMI et Grafton. Et aujourd’hui, nous cherchons notre prochain(e) Credit Manager pour renforcer notre équipe Finance et Recouvrement.

Missions

En tant que Credit Manager, vous serez le garant de la maîtrise du risque client et de l’optimisation du cash-flow. Vos missions principales :

• Management & recouvrement : encadrer une équipe de 5 chargés de recouvrement et piloter les actions de relance.

• Analyse & contrôle : évaluer la solvabilité des prospects et clients, analyser les bilans et définir les limites de crédit.

• Contractuel & juridique : participer à la rédaction des clauses contractuelles (CGV, délais de règlement), gérer les procédures de contentieux en lien avec le service juridique et les agences de recouvrement.

• Opérationnel : suivre les soldes clients, réduire le DSO, mettre en œuvre la politique de relance et automatiser le credit control.

• Coordination : assurer l’interface entre les clients, les équipes commerciales, financières et juridiques.

• Stratégie & reporting : élaborer des stratégies de prévention des impayés, améliorer les process de facturation en lien avec l’IT et produire un reporting régulier.

Profil recherché

Ce qu’on attend de vous :

• Compétences techniques :

  • Excellente maîtrise de la comptabilité client et des procédés d’analyse de bilan.

  • Solides connaissances juridiques, notamment en contentieux.

  • Bonne maîtrise des outils de gestion (ERP Business Central, My DSO en cours de déploiement).

• Soft skills :

  • Leadership et sens de la négociation.

  • Aisance relationnelle, diplomatie et force de conviction.

  • Organisation, rigueur et autonomie.

  • Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau.

  • Esprit d’équipe et persévérance.

• Langues : anglais courant (écrit et oral).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe dynamique, bienveillante et passionnée.

• Un onboarding sur mesure pour vous mettre dans les meilleures conditions.

• Des missions stratégiques au cœur de la performance financière du groupe.

• Une entreprise agile et ambitieuse, en pleine transformation.

• Un environnement stimulant où vos idées comptent.

Prêt(e) à relever le défi et à jouer un rôle clé dans la performance et la croissance de Gi Group Holding ? Postulez dès maintenant et découvrez comment vous pouvez faire la différence chez nous.