Offre d'emploi n° 17813277

Description du poste

Description du poste

En tant que Lead Dev sur des projets au forfait ou chez nos clients, vous aurez ces responsabilités :

• Analyse des besoins avec le métier
• Evaluation des charges de réalisation
• Conception et développement backend en collaboration avec nos équipes frontend et le métier et en suivant un cahier des charges
• Tests unitaires et techniques
• Support et encadrement technique des dev juniors
• Veille technologique et participation au maintien dans l'état de l'art de nos prestations Java backend
• Evolution dans un cadre agile comme Kanban ou Scrum encourageant les interactions, la responsabilisation, la confiance et l'ajout de valeur.

Environnement technique :

• Architecture applicative : Java 17 / Spring Boot 3, Angular 17, PostgreSQL 16, Flyway
• Intégration continue : GitLab CI, Harbor, Sonarqube, Dependency Check, Helm et ArgoCD
• Cloud : cluster Kubernetes

Vous disposez d'une expérience d'au moins 8 ans sur un poste similaire avec de solides compétences sur les principes RESTful, la qualité et la sécurité des développements.

Les certifications Professional Scrum Developer ou Professional Scrum Master ou la certification JAVA et/ou Spring sont de réels atouts.

Les compétences requises sont :

• Conception et développement de logiciels front/back
• Expertise technique : modélisation de données, outils d'automatisation CI/CD et les conteneurs
• Pilotage et mise en oeuvre de projets
• Animation d'équipes
• Esprit d'initiative, d'implication
• Aisance relationnelle
• Polyvalence
• Leadership

Le poste est en CDI et basé à Issy-les-Moulineaux ou dans les locaux des client en Ile-de-France. Des déplacements ponctuels sont possibles.

Ce que vous trouverez chez nous : 

Une communauté d'experts : partage de connaissances, tech talks, etc. 
Un accompagnement de proximité par des managers et référents carrières ; 
Une montée en compétences continue grâce à des formations et certifications en agilité, expertises techniques et/ou fonctionnelles et éco-conception ; 
Un équilibre vie perso/vie pro : 2 à 3 jours de télétravail par semaine, autonomie, bienveillance, convivialité ; 
Une entreprise responsable et innovante pour créer un futur durable. 
 

Le process de recrutement chez axYus, simple et fluide :  

Un entretien RH avec un membre de l'équipe recrutement 
Un entretien technique avec un de nos référents métier 
Un entretien avec votre futur manager et/ou le client 

#LI-Hybrid