Offre d'emploi n° 17861561

Description du poste

Company Description

Rejoins la croissance exceptionnelle d'AUTO1 Group

Tu rêves d'avoir un vrai impact sur l'avenir de l'automobile ? Devenir moteur d'une équipe qui transforme l'expérience digitale de milliers de clients ? En tant qu'entreprise technologique dynamique, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques , et Autohero. Développe-toi personnellement et façonne l'avenir du commerce automobile avec nous

Depuis sa création en 2019, Autohero a un objectif : offrir aux particuliers un moyen simple et confortable d'acheter des véhicules d'occasion en ligne, en offrant la meilleure expérience client possible.

Nos équipes Production et Supply Chain sont agiles, orientées data et animées par le goût du challenge. Prêt·e à booster la croissance avec nous ? Deviens notre prochain(e) Chef de projet Production Organisation (H/F)et fais décoller la performance, l'engagement et la transformation de notre organisation.

Tes missions

En tant queChef de projet Production Organisation, tu rejoins directement le comité de direction de notre site industriel (200 collaborateurs) et deviens un maillon clé de notre performance collective.

Au cœur de la production, tu interviens sur des missions opérationnelles à fort impact humain :

• Optimiser l'organisation des équipes de production : analyser les flux, évaluer la charge de travail, proposer et mettre en œuvre des solutions d'amélioration continue sur la gestion des effectifs et des plannings (3x8, polyvalence, zones sensibles, etc.).
• Participer activement à la stratégie de staffing : anticiper les besoins en personnel, collaborer avec les RH pour le recrutement et l'intégration, et piloter avec les équipes RH des dispositifs innovants (onboarding, tutorat, fidélisation).
• Définir et suivre les indicateurs clés RH(absentéisme, turnover, satisfaction, productivité) pour identifier les axes d'amélioration en lien avec notre performance industrielle.
• Être force de proposition sur la transformation de l'organisation : accompagner la montée en compétences des collaborateurs, contribuer à l'animation des démarches QVT, sécurité et climat social.
• Agir en facilitateur : encourager les synergies entre équipes terrain/managers/RH/supports, diffuser les bonnes pratiques détectées localement ou dans d'autres sites du groupe.
• Piloter et animer des projets transversesalliant excellence opérationnelle et gestion des talents, avec un impact direct sur la performance du site.