Offre d'emploi n° 17877816

Description du poste

entreprise : Depuis 25 ans, ENSIO répond aux besoins croissants en matière de construction, d'exploitation et de maintenance des réseaux numériques et d'énergie. Son bureau d'études intégré et ses équipes techniques lui permettent de proposer à ses clients une offre clé en main, innovante et sur-mesure. Aujourd'hui, plus de 400 collaborateurs contribuent à notre développement sur la région Parisienne et l'ouest de la France. Description du poste : Construire et développer une fonction RH au cœur d'une activité en pleine croissance vous inspire ? Notre ambition : accompagner nos agences dans leur développement et renforcer l'accompagnement de nos collaborateurs. C'est pour cela que nous créons ce poste. Venez contribuer à notre aventure humaine et collective Vous intégrerez l'équipe RH aux côtés de : Laure, Directrice des Ressources Humaines, qui pilote la stratégie RH nationale. Gwendoline, Responsable Ressources Humaines, experte en accompagnement opérationnel. Vous travaillerez en étroite collaboration avec Alison, Chargée RH. Votre mission : construire et animer les pratiques RH sur le périmètre Paris–Normandie, en équipe avec le pôle RH national pour harmoniser nos process et booster l'accompagnement des managers Vos missions principales :
• Accompagner les managers de votre périmètre sur l'ensemble des activités RH.
• Piloter la gestion administrative du personnel : entrées, sorties, temps de travail, absences.
• Gérer les procédures disciplinaires (de niveau 1).
• Conduire les recrutements en lien avec les équipes internes et proposer des solutions adaptées aux besoins opérationnels.
• Participer à des projets transverses liés au développement RH, à la communication interne et à l'amélioration continue.
• Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs (dont 80 % personnel chantier) pour toutes leurs questions RH. Votre terrain de jeu Le périmètre Paris–Normandie, avec une base au sein de notre agence de Flins-sur-Seine, où vous serez au cœur des enjeux humains et organisationnels. Profil recherché : Qui êtes vous ? Vous êtes diplômé·e en Ressources Humaines ou en Droit Social.Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans des fonctions RH généralistes.Vous avez déjà évolué avec succès dans des environnements multi-sites et multi-activités, mêlant populations terrain et fonctions support.Vous comprenez les enjeux business et financiers de l'entreprise et savez adopter une vision globale des sujets. Vous maîtrisez les volets opérationnels RH suivants : Recrutement : vous prenez en charge la gestion de A à Z, en totale autonomie, depuis la collecte des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs. Formation : vous concevez et pilotez l'ingénierie de la formation, avec une réelle capacité à optimiser les coûts. Développement des compétences / Développement RH : vous êtes force de proposition pour améliorer la performance, renforcer la motivation et l'engagement des équipes, et contribuer à la qualité de vie au travail. GEPP : vous connaissez les métiers techniques et savez anticiper les évolutions pour accompagner la transformation des compétences. Droit social : vous gérez en autonomie les procédures disciplinaires et accompagnez les managers dans leurs décisions et leurs problématiques sociales. Vous savez accompagner et encadrer une personne, profil Chargé RH dans sa montée en compétences.Vous vous positionnez naturellement comme un référent emploi RH, capable de guider, conseiller et harmoniser les pratiques au sein de l'équipe. ENSIO s'engage à reconnaître et valoriser les compétences de chacun, sans distinction. Hommes, femmes, personnes en situation de handicap (RQTH)… ce qui nous importe, c'est votre expertise et votre motivation. Venez partager vos talents avec nous 5 bonnes raisons de rejoindre nos équipes : Donner du sens à ce que vous faites au quotidien: venez travailler avec le "Smile" Nos perspectives d'évolution sont avérées et non inventées Nous avons le sens de la reconnaissance et de la récompense Nos équipes savent mettre en place et maintenir une bonne ambiance Nous vous accompagnerons pour devenir "Agile Chez Ensio, nous voulons un processus de recrutement simple et transparent : Etape 1 : un premier échange par téléphone avec Gwendoline Meissonnier | LinkedIn Etape 2 : Entretien d'environ 1 heure avec Gwendoline et Laure TIRET | LinkedIn Etape 3 : On vous fait un retour sous 10 jours suite à ce dernier échange