Offre d'emploi n° 17896830

Description du poste

Le gestionnaire RH est un sous-officier spécialisé dans la gestion administrative du personnel. Il travaille au sein d'un bureau RH ou d'un service administration du personnel sur base aérienne. Il traite les dossiers liés à la carrière des militaires : recrutement, intégration, mutations, promotions, formations, paie, congés, retraites.
Il accompagne également les aviateurs dans leurs démarches personnelles ou professionnelles, et contribue au bon fonctionnement des effectifs dans chaque unité.

Un salaire égal entre homme et femme à poste et niveau hiérarchique équivalents.

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45 jours de permissions par an.

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Des tarifs préférentiels auprès de la SNCF, jusqu'à -75 % pour vous et -50% pour votre famille.

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Un hébergement gratuit sur base pour les nouvelles recrues ou une aide au logement pour se loger à l'extérieur.

La formation au métier de gestionnaire ressources humaines comprend deux phases distinctes :

- 15 semaines d'apprentissage des bases militaires à l'École de Formation des Sous-Officiers de l'armée de l'Air et de l'Espace (EFSOAAE) située à Rochefort.
- 10 semaines de Formation Professionnelle à l'école de Querqueville.

Vous suivrez une formation rémunérée :
L'entrée en formation de gestionnaire ressources humaines marque votre entrée dans cette carrière professionnelle. Même si vous n'êtes pas encore titulaire du diplôme, vous disposez du salaire prévu pour ce métier durant les formations pour vous concentrer sur l'apprentissage de vos nouvelles missions.

En tant que gestionnaire des ressources humaines, tu es amené(e) à :

• Gérer les dossiers administratifs des militaires de ton unité (grades, situations familiales, congés, mutations) ;
• Assurer le suivi des carrières, des formations, des affectations, des départs et des reconversions ;
• Participer à l'organisation des services RH de ta base aérienne, en lien avec le commandement ;
• Réaliser la saisie des données, la mise à jour des systèmes RH, et veiller à la conformité des informations ;
• Conseiller les personnels sur les droits militaires, les possibilités d'évolution ou de changement d'unité.