Offre d'emploi n° 18017992

Mécanicien Poids Lourds H/F

Type de contrat : CDI
Localisation : Nouvelle-Calédonie - Ingrandes
Entreprise : GROUPE 2L LOGISTICS
Fonction : Commercial - Vente

Publiée le 02/01/2026
Expérience souhaitée : Moins de 1 an
Niveau d'études souhaité : Aucun diplôme

Description du poste

Le groupe 2L Logistics est le 4ème groupe de Transports & Logistique en France. Il dispose d’un maillage territorial en constante évolution avec le positionnement géographique de ses entreprises spécialisées : SETL Maire  et SETL OZ1 à proximité de Vittel, sur l’A31 entre Nancy et Dijon, DVTA à Châtellerault, sur l’A10 près de Tours, ROTALYS à Trappes en région parisienne, 2L Rhône-Alpes à Lyon, 2B Automotive à Belfort et dernièrement les Transports Marzat à Angoulême.

Nous recrutons un Mécanicien PL (H/F), en CDI  pour notre filiale DVTA située à Ingrandes (86).

Dans le cadre de son développement, rejoignez l'équipe « Atelier Garage ».

Avantages :

  • Mutuelle


Vos missions :

  • Etablir un diagnostic préalable aux interventions

  • Assurer les interventions mécaniques, électroniques, hydrauliques et électriques

  • Procéder à l’entretien d’un ensemble routier (révision et vidange)

  • Effectuer les réparations du parc (tracteur + remorque) et réglages nécessaires

  • Remplacer les pièces hors d’usage

Profil recherché :

Idéalement, de Formation CAP, BEP ou BAC PRO en maintenance de véhicules automobiles ou véhicules industriels ou véhicules agricoles, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans ou plus sur un poste similaire dans le domaine de la mécanique automobile et/ou poids lourds qui peut largement compenser l’absence de diplôme.

  • Permis B exigé

  • Permis PL serait un plus

  • Bonne connaissance, mécanique, électronique, hydraulique et électrique serait un plus.

  • Bonne maîtrise des outils de mesure et appareils.

  • Vos atouts : Adaptabilité, Rigoureux (se), curieux (se) et méthodique. Esprit d’équipe et goût du service

GROUPE 2L LOGISTICS s’engage activement en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, à travers une politique dédiée et des mesures adaptées à chaque poste.

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