Offre d'emploi n° 18072677

Description du poste

Rédacteur(rice) Juridique - SCPC (F/H)

Publié aujourd'hui
• Date limite de candidature 18/01/2026

• CDI
• Evry
• de 28 € à 29 € par an
• NIVEAU 4A
• Télétravail possible
• NVHADD117733

CPAM DE L'ESSONNE

Pour postuler, CLIQUEZ ICI

Ou copiez/coller le lien ci-après et déposez votre CV :

Attention, toute candidature reçue en dehors de ce canal ne sera pas traitée.

CPAM DE L'ESSONNE

Lorsque vous entendez entreprise dynamique, innovante, socialement responsable, pensez-vous tout de suite à l'Assurance Maladie ?

Si vous recherchez une mission qui a du sens ce qui va suivre va sûrement vous intéresser

L'Assurance Maladie en quelques mots : conseiller, accompagner et protéger

Acteur local au service de la solidarité nationale, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du 91 avec ses 1200 collaborateurs, se mobilise au quotidien au service de ses publics : employeurs, assurés et professionnels de santé.

La CPAM met également en œuvre des actions de prévention, de promotion de la santé et veille au bon usage des soins.

Description du poste

Nous recherchons pour notre Direction Financière et Juridique un Rédacteur Juridique F/H en CDI.

Vous serez affecté au service contentieux et pré contentieux (SCPC) qui constitue l'un des deux secteurs du Département Juridique de la CPAM de l'Essonne.

Le SCPC est composé d'1 chargée de mission, 4 conseillères juridiques, 5 chargés d'études, 7 rédacteurs juridiques, 2 techniciens et de 4 apprentis, d'1 responsable de service et d'1 responsable adjoint.

Les activités réalisées au sein du service SCPC sont organisées en 4 pôles :

• Le précontentieux,
• Le contentieux,
• Le pôle support expertise
• Les suites contentieuses fraude

Au sein du pôle précontentieux, le rédacteur juridique sera en charge de la gestion des recours formés par les assurés, les professionnels de santé ou les employeurs et relevant de la Commission de Recours Amiable.

En tant que rédacteur juridique, vos missions seront les suivantes :

• Réaliser les opérations d'ouverture des dossiers dans l'outil ONGC,
• Analyser les contestations reçues et déterminer la règle de droit à appliquer,
• Instruire les recours,
• Gérer des dossiers relevant de la PRE CRA,
• Rédiger des mémoires en vue du passage des dossiers en Commission de Recours Amiable,
• Rédiger les notifications de décisions,
• Mettre en œuvre des études ou des analyses,
• Elaborer des synthèses ou des argumentaires le cas échéant.

Profil recherché
Vos compétences

De formation Bac+2 minimum en droit, une compétence en droit de la sécurité sociale serait fortement appréciée.

Votre aisance rédactionnelle et relationnelle, vos capacités de synthèse, de travail en équipe, de rigueur, et d'autonomie et disponibilité, seront autant d'atouts indispensables à la réussite de votre prise de poste.

A noter que le/la candidat(e) retenu(e), devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Votre formation

Formation Bac+2 minimum en Droit/Juridique

Informations complémentaires

Nous vous proposons :

Un CDI à temps plein (39h hebdomadaire)

Un protocole d'accord prévoyant une durée hebdomadaire de 39h et un système de plages horaires flexibles pour une meilleure conciliation des temps.

Une rémunération annuelle brute sur 14 mois de à ke selon profil

Une prime d'intéressement, de crèche.

Un remboursement du titre de transport à hauteur de 75%.

Une complémentaire santé d'entreprise.

Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 11,51€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.

Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté.

Une possibilité d'exercer partiellement votre activité en télétravail à compter de 6 mois d'ancienneté sur le poste (sous respect des conditions de l'accord télétravail).

Le siège de la CPAM est accessible en transports en communs via le RER D - Evry-Courcouronnes et un réseau de bus situés à proximité de l'établissement (2 minutes à pied).

Procédure de recrutement

Dans le cas où votre profil retiendrait notre attention, le processus de recrutement reprendra les étapes suivantes :

• Présélection sur candidature et dossier ;
• Passation de tests de compréhension verbale et de personnalité et de connaissances à réaliser à distance ;
• Eventuellement la réalisation d'un cas pratique ;
• Entretien avec un jury composé d'un interlocuteur RH et d'un responsable de service et/ou de son adjoint ;
• Un second entretien avec le directeur de branche.

La CPAM de l'Essonne place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Contact

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Attention, toute candidature reçue en dehors de ce canal ne sera pas traitée.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés

Découvrez nos avantages

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