Offre d'emploi n° 18072696

Description du poste

Air Liquide Shared Services (ALSP) is one of the Air Liquide Group's 4 main BSCs (Business service centers).

Since its creation in 2015, ALSP has been dedicated to providing efficient accounting, HR administration and payroll services to the Group's French subsidiaries. Within ALSP, the organization is focused on internal customers (CFO, management control, Head of HR & HRBP) who benefit from a privileged point of contact. Our aim: to deliver efficient, high-quality service to our customers

How will you CONTRIBUTE and GROW?

ALSP recrute son Responsable applicatif HR Access.
Au sein d'une équipe de 5 personnes, vous assurez la pérennisation et le quotidien des activités digitales liées à la paie. Vous collaborez aux travaux du SI paye dans un environnement multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventionnels (environ 8 000 salariés) avec différents interlocuteurs (Managers paie, DRH, HRBP, TMA).

En tant que Responsable applicatif HR Access, vous accompagnez à la fois les projets de développement de notre outil de paie mais également, au quotidien, les activités gérées par le Centre de Services Partagés.

Plus particulièrement, vous devez :

• Comprendre les besoins d'évolutions et de corrections relatifs au SIRH, rédiger les spécifications

• Veiller à la cohérence du réglementaire paie et DSN,

• Proposer des optimisations de processus et/ou fonctionnalités en vous appuyant sur les principes de l'amélioration continue (lean management),

• Rédiger les cahiers de recette, réaliser les tests et valider les développements,

• Assurer l'assistance aux utilisateurs sur les différentes applications de la sphère SIRH,

• Conduire activement le changement : rédaction de modes opératoires, animation de formations, mise en place d'actions de communications auprès des utilisateurs,

• Assurer un bon niveau de reporting et savoir alerter en cas d'incident.

Missions transverses :

• Vous participez aux projets du service SIRH,

• Vous assistez aux instances mises en place dans le cadre des projets et/ou du MCO (maintenance en conditions opérationnelles),

• Vous assurez le reporting lié à votre domaine d'intervention.

En 2025, vous interviendrez, notamment, sur le projet de migration HR4YOU.

Are you a MATCH?

Issu(e) d'une formation supérieure spécialisée dans le domaine des SIRH, vous bénéficiez d'un minimum de 5 années d'expérience sur une fonction similaire.

Vous avez une expertise reconnue en matière de technicité HR Access ainsi qu'une expérience d'au moins 5 ans en développement HR Access, partie Design Center et développements paye et DSN.

Vous maîtrisez des fondamentaux en matière de règles de paye et de la DSN.

Vous maîtrisez SQL.

Vous avez un excellent esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'une aisance relationnelle et rédactionnelle. Votre sens de l'écoute ainsi que votre capacité à être force de proposition et à travailler en équipe sur des projets transverses vous permettront de réussir dans vos missions.

Vous êtes autonome, proactif, organisé et vous savez anticiper les étapes d'un projet SI.

Vous souhaitez intégrer un grand Groupe international ? Vous avez l'ambition d'occuper un poste avec du relationnel, de la technique et de la gestion de projet ?

Alors n'attendez plus et postulez tout de suite, ce poste est fait pour vous

Our Differences make our Performance
At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.

We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.

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