Offre d'emploi n° 18079005

Description du poste

Description de l'entreprise

Leader mondial des services à l'environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de salariés. Expert dans les métiers de l'eau, l'énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en œuvre des solutions innovantes de décarbonation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.

Veolia Nuclear Solutions (VNS) opère pour ses clients en France et au Royaume-Uni selon deux modèles de création de valeur. D'une part, sur les développements technologiques et projets avec 4 domaines d'expertise : la mesure nucléaire, le traitement des effluents, les procédés de conditionnement de déchets et la remédiation. D'autre part, des activités opérationnelles auprès des exploitants et opérateurs du secteur en déployant des prestations de services sur site et d'exploitation, plus spécifiquement dans le domaine du démantèlement des installations nucléaires ainsi que du traitement des déchets radioactifs.

Basée à Chasse-Sur-Rhône, au sud de la région Lyonnaise, VNS France est également présente à travers trois agences régionales (Wissous – 91 / Bagnols-Sur-Cèzes – 30 / Aix-en-Provence - 13), et au sein des exploitations de ses clients de l'industrie nucléaire sur toute la France.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, dans un contexte multi-sites et multi-sociétés, vos missions seront les suivantes :

Missions principales (liste non-exhaustive) :

Gestion du processus de recrutement (85%) :

• Analyser les besoins en recrutement avec les managers opérationnels
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différents canaux (sites emploi, réseaux sociaux, jobboards)
• Sourcer et identifier les candidats potentiels (CVthèques, réseaux professionnels, approche directe)
• Présélectionner les candidatures et réaliser les entretiens téléphoniques de préqualification
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement
• Réaliser les comptes-rendus d'entretiens et participer aux décisions de recrutement
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus
• Gérer la communication avec les candidats (réponses, relances, refus)
• Assurer un reporting régulier en terme d'avancement et de performance

Développement de la marque employeur (15%) :

• Contribuer à la promotion de la marque employeur auprès des écoles cibles et sur les réseaux sociaux en lien avec le service Communication
• Participer aux forums emploi et événements de recrutement
• Proposer des actions d'amélioration du processus de recrutement
• Assurer une veille sur les pratiques de recrutement innovantes

Formation et expérience requises :

• Bac+3 en Ressources Humainesou équivalent
• Expérience en recrutement multi-profils appréciée
• Une connaissance du secteur du nucléaire est un plus

Compétences techniques :

• Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretien
• Connaissance des outils de sourcing et des jobboards
• Maîtrise des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn notamment)
• Bonne connaissance du droit du travail et de la législation en matière de recrutement
• Maîtrise de la Google Suite et du Pack Office
• Connaissance de SmartRecruiter (ATS) serait un plus

Qualités personnelles :

• Excellent relationnel et sens de l'écoute
• Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats
• Rigueur et organisation
• Réactivité et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d'équipe
• Force de proposition
• Aisance rédactionnelle

L'accès aux sites nucléaires de nos clients est soumis à une enquête administrative.

Des déplacements très réguliers (1 fois par semaine) sur nos sites en France sont à prévoir, le permis B est donc obligatoire.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.