Offre d'emploi n° 18086049

Description du poste

Chez Konecta, nous recrutons des talents engagés et passionnés

Dans un environnement multi-structures en forte interaction avec les fonctions centrales du Groupe, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines Siège et multi structures.

Le poste couvre un périmètre de plusieurs structures sièges, relevant de conventions collectives distinctes (Syntec, prestataires de services…), et accompagne directement leurs instances de gouvernance (Comités Exécutifs, Directions Générales, directions fonctionnelles).

Véritable partenaire d'affaires RH, vous êtes à la fois garant(e) de la conformité sociale, de la qualité du dialogue social et de la déclinaison opérationnelle de la politique RH de la région French Speaking Market et du groupe sur votre périmètre.

Pilotage RH & accompagnement stratégique

• Déployer et garantir l'application de la politique RH Groupe sur l'ensemble du périmètre ;

• Accompagner les Directions Générales et membres des Comités Exécutifs sur l'ensemble des enjeux RH (organisation, transformation, relations sociales, climat social) ;

• Être le/la référent(e) RH des structures rattachées, dans un contexte multi-conventions.
  

Relations sociales & gouvernance

• Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel (animation, négociation, préparation et suivi des instances) ;

• Garantir un dialogue social de qualité, en lien étroit avec la Direction des Relations Sociales ;

• Contribuer à la conclusion et au suivi des accords collectifs ;

• Anticiper et prévenir les risques sociaux.
  

Gestion des RH et conformité

• Garantir l'application de la législation sociale, des accords collectifs et des règles internes ;

• Superviser la gestion administrative du personnel et la fiabilité des données RH ;

• Assurer le reporting RH auprès de la DRH et la production des rapports obligatoires ;

• Consolider et suivre les budgets RH sur votre périmètre.
  

Développement des talents & transformation

• Piloter la GPEC, la gestion des carrières et la mobilité interne en lien avec la DRH Région ;

• Accompagner les managers dans la conduite des entretiens, le développement des compétences et la gestion des situations individuelles ;

• Participer activement aux projets RH transverses Groupe (harmonisation, transformation, outils, processus).
  

Formation et expérience

• Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social / Gestion ;

• Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de RRH ou HR Business Partner

• Expérience impérative dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions ;

• Aisance avérée dans l'accompagnement opérationnel des comités de direction.
  

Compétences

• Solide maîtrise du droit social et des relations collectives ;

• Capacité à gérer des environnements complexes et des interlocuteurs de haut niveau ;

• Excellentes compétences en conduite du changement et gestion de situations sensibles ;

• Forte culture du partenariat business et du résultat.

• Maîtrise de l'anglais impératif

Qualités personnelles

• Rigueur, fiabilité et sens aigu de la confidentialité ;

• Posture affirmée, diplomatie et talent de négociation ;

• Autonomie, capacité à prendre de la hauteur, sens des priorités et de l'organisation ;

• Excellent relationnel et aisance orale.

Un poste au cœur de la gouvernance de la Direction RH
Un environnement stimulant, structuré et en évolution constante
Un rôle à fort impact, mêlant stratégie RH, relations sociales et internationales

Prêt(e) à donner une nouvelle dimension à votre carrière RH ?
Si vous êtes à l'aise dans des contextes exigeants, multi-entités, et au contact quotidien des directions, ce rôle est fait pour vous.

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