Offre d'emploi n° 18100587

Description du poste

Dans le cadre de la création d'un Service Marketing et Commercial et d'un rebranding de la marque, Algoé crée le poste de Responsable Marketing Opérationnel.

Rattaché·e à la Direction du Développement, vous définissez et déployez la stratégie marketing multicanale France, en lien étroit avec les équipes groupe.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Développer des campagnes multicanales (digital, salons, presse, partenariats) pour appuyer le opérations commerciales et divisions du groupe
• Analyser les tendances marché, la concurrence et la performance des actions menées auprès de nos clients
• Encadrer le service Marketing composé d'une chargée de marketing, d'une assistante graphisme, d'une téléprospectrice et d'un stagiaire
• Piloter et animer les prestataires externes (CRM, studios graphiques, agences, outils de veille)
• Structurer l'ensemble des outils et process marketing
• Mettre en place des KPIs et contribuer à l'optimisation du funnel commercial
• Participer activement au rebranding du groupe : évolution du site web, production de contenus à forte valeur ajoutée (livres blancs, newsletters, études, cas clients, campagnes LinkedIn) et à la visibilité et notoriété d'Algoé
• Construire le plan marketing annuel, son budget, son calendrier opérationnel et en assurer le pilotage et l'exécution. Parcours client.
• Apporter de nouvelles idées et de nouvelles propositions d'actions et d'outils
• Moderniser l'approche et l'exploitation de la satisfaction client
• Repenser et mesurer le parcours client

H/F – Bac +5, vous disposez d'une expérience de 7 ans minimum en marketing opérationnel et stratégique, idéalement en B2B à cycle de vente long.

Vos qualités pour réussir dans le poste :

• Réelle capacité à structurer une fonction encore émergente, tout en gardant un fort goût pour l'opérationnel et l'action
• Traduire une ambition stratégique en feuille de route marketing claire, puis en actions concrètes orientées business.

Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours. Convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes à tous les talents, quels que soient l'âge, le genre, l'origine ou le handicap.

Déroulement des entretiens :

1- Echange téléphonique avec la Responsable Recrutement pour présenter le poste et la société

2- Entretien avec le Directeur du Développement pour situer le rôle attendu dans l'équipe

4- Entretien avec la DRH pour préciser les motivations et traiter les questions contractuelles

5- Entretien avec notre Président Directeur Général pour conclure