Offre d'emploi n° 18107272

Description du poste

Vos missions principales1. Pilotage de la stratégie RH

• Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise ;
• Structurer et faire évoluer les processus RH (recrutement, formation, mobilité, évaluation, disciplinaire…) ;
• Être garant(e) de la conformité légale et sociale des pratiques RH ;
• Conseiller la direction sur les enjeux humains, organisationnels et sociaux.

2. Management du service RH

• Encadrer une équipe RH (recrutement, paie, formation, administration du personnel) si applicable ;
• Organiser et prioriser les actions RH selon les besoins opérationnels ;
• Piloter les prestataires RH externes (cabinets de recrutement, agences d'intérim, médecine du travail, etc.).

3. Supervision du recrutement et de la marque employeur

• Définir les besoins en effectifs avec les responsables opérationnels ;
• Superviser la stratégie de sourcing et d'attractivité des talents ;
• Développer la visibilité de l'entreprise sur les canaux RH : réseaux sociaux, salons, écoles partenaires, etc.

4. Développement des compétences et GPEC

• Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ;
• Piloter le plan de développement des compétences et les dispositifs de formation ;
• Accompagner les parcours professionnels : entretiens annuels, mobilités internes, hauts potentiels.

5. Relations sociales et climat interne

• Animer les relations avec les représentants du personnel (CSE) ;
• Préparer les réunions, négocier les accords et garantir un dialogue social constructif ;
• Gérer les situations individuelles sensibles (conflits, ruptures, procédures disciplinaires) avec rigueur et éthique.

6. Conduite de projets RH stratégiques

• Accompagner les projets de transformation ou de croissance (restructuration, évolution d'organisation) ;
• Digitaliser les processus RH (mise en place ou optimisation d'un SIRH) ;
• Déployer des actions en matière de QVCT, RSE, égalité professionnelle et inclusion.

ProfilProfil recherché

• Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5)
• Expérience significative d'au moins 4 ans dans une fonction de Responsable RH, idéalement au sein d'une start-up ou dans un environnement en transformation
• Solides compétences en droit du travail, accompagnement managérial et conduite du changement
• Leadership, autonomie, sens de la confidentialité et excellentes aptitudes relationnelles
• Maîtrise des outils RH et SI (SIRH, ATS, gestion de la paie, etc.)
• Bilingue chinois–français (exigé) ; la connaissance de l'anglais est appréciée

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