Offre d'emploi n° 18132986

Description du poste

Le poste de Stage de fin d'études - Création de vidéos de formation RH avec outils IA H/F

Rejoins la Direction Ressources Humaines de FAYAT ÉNERGIE SERVICES et participe à la conception et à la production de vidéos pédagogiques sur des thématiques RH en utilisant des plateformes et outils IA innovants.Ce stage te permettra de développer des compétences concrètes dans le domaine de la formation digitale et de l'IA appliquée.
Dans ce cadre, tu seras amené(e) à :

-Participer aux travaux de clôture mensuelle, trimestrielle et au processus budgétaire



-Assurer le suivi mensuel des KPIs Division,



-Contribuer à la réalisation des présentations de résultats à destination du Management,



-Participer à l'amélioration continue des processus de clôture,



-Proposer des optimisations des méthodes et outils financiers.

Le profil recherché

Pourquoi nous rejoindre ?


- Un tremplin vers un CDI dans la Division FAYAT ÉNERGIE SERVICES en intégrant notre parcours Ingénieur débutant (5 000 collaborateurs - 962MEUR de CA)- Une vision 360° du métier de contrôleur de gestion- Une montée en compétences rapide, encadrée par un tuteur expérimenté- La découverte des différentes phases de pilotage d'un chantier avec de multiples acteurs

L'entreprise

La Division FAYAT ÉNERGIE SERVICES, acteur majeur de la transition énergétique et digitale est la division énergie et digitale du Groupe FAYAT, et accompagne depuis plus de 30 ans les entreprises, territoires, villes et industries dans leur transition énergétique et numérique.Elle propose des solutions complètes de conception, d'installation et d'exploitation dans les domaines du génie électrique, du génie thermique, des solutions digitales et de l'automatisme.Avec 5 000 collaborateurs répartis sur plus de 100 sites en France, FAYAT ÉNERGIE SERVICES s'appuie sur la proximité, la réactivité et une expertise reconnue pour répondre aux besoins des marchés tertiaire, infrastructures d'énergie, industriel, environnemental et du transport.

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