Offre d'emploi n° 18136060

Description du poste

Description de l'entreprise

JYSK est passé d'un magasin au Danemark en 1979 à plus de 3250 magasins dans le monde à ce jour. Enseigne de literie, meuble et décoration à l'esprit Scandinave, JYSK est aujourd'hui en pleine expansion. Pour assurer notre croissance future, nous avons besoin des meilleurs employés. Nous avons des magasins dans toute la France et nous recherchons des Managers dans tout le pays Chez JYSK, notre credo est \"Bring Dedication, Meet possibilities\".

• Tu visites les magasins de ton district (en fonction de ton lieu de résidence) et tu veilles à leur bon fonctionnement
• Tu es un véritable coach et leader. Tu gères et encadres ton équipe de Store Managers (à distance et en magasin) et joues le rôle de médiateur en cas de problème
• Tu formes, avec le support des RH,tes Stores Managers au recrutement, à la gestion des performances et auleadership
• Tu t'assures que les Store Managers disposent de tous les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs et tu établis des plans d'action concrets avec eux
• Tu suis les KPI's (recrutement, ventes, tâches, concept du magasin...) de tous les magasins de ton district
• Aucune semaine ne se ressemble, l'éventail des tâches est très varié, tu sais t'adapter

>> Avant ta prise de poste en tant queDistrict Manager, tu auras une période d'immersion en magasin en tant que store manager composée de 3 mois d'intégration et d'une période pouvant aller jusqu'à neuf mois de formation au poste de district manager. Durant cette période tu seras intégré, dans un magasin, en tant que District Manager Trainee et ta fiche de poste évolueras progressivement de celle d'un store manager (période d'intégration) à celle d'un District manager. Prêt(e) à relever le défi ?
Nous recherchons sur les régions nord est et nord ouest, région parisienne étendue et centre est.

LE/LA DISRICT MANAGER JUNIOR IDEAL(E) CHEZ JYSK…

• Est un/unejeune diplômé avec peud'expérience professionnelle, ou manager terrain qui veut l'opportunité de monter en compétences et en hauteur de vue.
• Est motivé(e) et positif
• Est flexible et prêt(e) à se déplacer sur de longues distances pour assurer un suivi approprié
• Peut identifier et guider des talents pour qu'ils atteignent un niveau supérieur dans leur carrière
• Sait planifier et prioriser efficacement
• Est fort(e) en communication et trouve les mots adéquats pour inspirer une équipe
• Garde la tête froide et donne des directives quand c'est nécessaire
• Possède un bon niveau d'Anglais (ou la motivationd'apprendre rapidement). JYSK est international et l'Anglais est indispensable pour évoluer chez nous
• S'efforce toujours d'obtenir les meilleurs résultats, et ne baisse pas les bras lorsque les choses se compliquent.

FAIRE PARTIE DE JYSK, CA VEUT DIRE QUOI ?

JYSK est une entreprise familiale internationale. Être JYSK, ça signifie quoi ?

• Faire partie d'une entreprise qui ne cesse de grandir, donc avoir de nombreuses possibilités de développement et d'évolution
• Avoir des formations et mentorats sur mesure
• Etre impliqué(e) dans tout le fonctionnement de l'organisation
• Participer à des concours internes et avoir un système de prime au résultat qui dépend de toi
• 20% de réduction dans tous les magasins de JYSK et du groupe Lars Larsen.
• Prendre part à des activités d'équipe, des challenges ou encore des rencontres telles que notre fête annuelle avec tous les collègues de JYSK France.

Tes avantages annexes au salaire

• Des primes au résultat
• 20% dans les magasins JYSK
• Les opportunités offertes par un groupe ambitieux avec une grosse marge de developpement en France

A ta nomination définitive en tant que District Manager

• Une voiture de société avec carte de carburant européenne et télépéage.
• Un téléphone portable et un laptop

Ça te plait ? Viens lire la suite

Pour plus d'informations, tu peux visiter notrepage carrière.

Pour toute question ou renseignement envoie-nous un mail à emailprotected , nous serons ravis de t'aider

Process de recrutement pour JYSK France :

Nous traitons les candidatures de manière continue et clôturons le recrutement lorsque nous avons trouvé le bon candidat (H/F). Tu peux t'attendre à recevoir des tests de logique et de personnalité, ils nous permettent de compléter ton dossier de candidature. Si ta candidature retient notre attention, nous t'inviterons à un entretien, au cours duquel nous sommes impatients d'entendre tesmotivations pour le poste.