Offre d'emploi n° 18141659

Description du poste

Depuis 2013, nous avons révolutionné le remplacement de pare-brise avec un service rapide, sans frais pour nos clients, et indépendant des assurances. Aujourd'hui, nous sommes présents en Normandie, Île-de-France, Bretagne, Hauts-de-France et Centre-Val-de-Loire, et nous visons l’ensemble de la France !

Notre vision est claire : au-delà des diplômes et de l’expérience, nous recherchons avant tout des personnalités ! Votre mission ? Faire briller Glass Express sur le terrain !

PRISE DE POSTE EN MARS 2026

Vous serez en charge de la gestion des ressources humaines sur le site de Troyes. Votre rôle consistera à assurer le respect des aspects administratifs des ressources humaines et à maîtriser le droit social. Vous serez le principal interlocuteur des employés pour toutes leurs demandes. Il sera essentiel de suivre les normes et procédures en vigueur dans l'entreprise. Vous devrez également fournir un reporting détaillé et régulier de votre activité au directeur général et au siège d'HBI. Enfin, vous représenterez l'image du Groupe en adoptant une approche irréprochable face aux partenaires extérieurs.

Principales activités essentielles

• Gérer les espaces des différents organismes liés à la gestion des salariés : médecine du travail, IRP Auto pour les mutuelles

• Assurer la gestion contractuelle des salariés de leur entrée en poste à leur sortie (contrat de travail, contrat de transfert, avenant, période d'essai et renouvellement, avertissements, MAP, licenciement, rupture conventionnelle, remise STC, etc.) et mener les entretiens correspondants avec les salariés

• Administrer les formations et apprentissages (contrat apprenti, contact CFA, habilitation, gestion prise en charge Opco Mobilités) ainsi que mettre en place les aides de l’état (CIE, contrats jeunes, etc.)

• Gérer le personnel sur les demandes diverses : absences, repos, congés (payés, sans soldes, exceptionnels, maternité/paternité), arrêts de travail, accidents de travail, demandes relatives à leur contrat de travail, attestations employeurs, etc.

• Suivre la mise à jour de l’organigramme lié à votre structure et envoyer l’organigramme à jour au siège HBI

• Établir et tenir à jour les différents listings de gestion du personnel

• Mettre à jour les DUERP ainsi que le listing de recensement des produits chimiques

• Organiser les événements d'entreprise sous les directives du Directeur Général (journées de cohésion, arbre de Noël, etc.)

• Vérifier trimestriellement la validité des permis de conduire des salariés

• Informer les salariés des amendes et les transférer ensuite au service juridique (HBI) pour dénonciation, de même pour les ATD que vous transférez ensuite au service financier (HBI)

• Réaliser mensuellement un récapitulatif des différents éléments variables de paie qui ont eu lieu dans le mois (arrêts de travail, absences, nouveaux contrats, avenants, démissions, affiliation mutuelle, etc.) et veiller à récupérer les attestations d’IJSS des salariés bénéficiaires du maintien de salaire

• Gérer les remises et restitutions de vêtements aux salariés pour la société GLASS EXPRESS SER GRAND EST

• Prendre en charge le recrutement (sourcing, entretiens téléphoniques et physiques, mise en place des PMSMP, POEI, etc.)

• Rédiger, diffuser et afficher les notes de service et d’information destinées aux salariés

• Réaliser diverses missions de secrétariat en cas d’accroissement d’activité : tenue de planning, prise de rendez-vous, frappe de documents et courriers, enregistrement de données clients, classement et archivage, facturation, recouvrement, …

• Liste non exhaustive

Compétences techniques

• Maîtriser les outils bureautiques

• Maîtriser tous les domaines de la gestion des ressources humaines (GRH)

• Posséder des compétences en management et communication pour assurer la relation avec les acteurs internes et externes

• Connaître la réglementation et législation du travail (droit social)

• Avoir des connaissances en secrétariat et en recouvrement

Aptitudes professionnelles

• Faire preuve de sérieux et de rigueur avec un sens du travail et de l’organisation afin de mener à bien les missions confiées

• Posséder une forte aisance relationnelle et s’exprimer avec clarté

• Se montrer à l’écoute, disposer d’un excellent esprit d’analyse et faire preuve de discrétion et de confidentialité

• Soigner sa présentation et pratiquer une écoute active face aux acteurs extérieurs au Groupe

Conditions d’embauche (type de contrat, rémunération, lieu de travail et/ou rattachement)

• Type de contrat : CDI 39 heures par semaine avec période d’essai de 2 mois renouvelable une fois

• Horaires :

  • Les lundis, mercredis et vendredis : 8h30 – 12h30 et 14h00 – 18h00

  • Les mardis et jeudis : 9h00 - 12h30 et 14h00 - 18h00

• Rémunération : 2 255.94 € brut soit environ 1 803.90 € net sur 12 mois

• Congés :

  • 5 semaines par an, sous validation de votre responsable et du dirigeant

  • Cumul des congés du 1er juin au 31 mai de l’année suivante

• Avantages :

  • Possibilité d’activités de cohésion (1 fois par trimestre)

  • Prime deux fois par an (condition : 6 mois d’ancienneté)

  • 13.60 € de tickets restaurant par jour travaillé dont 50 % pris en charge par l’entreprise soit 6.80 €

Prêt(e) à vivre une expérience professionnelle enrichissante ? Donnez un nouvel élan à votre carrière !

PRISE DE POSTE EN MARS 2026