Offre d'emploi n° 18149219

Description du poste

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

La Sous-direction des Ressources humaines est organisée autour de deux départements. Au sein du Département Pilotage et administration RH, le service Gestion administrative et rémunération (GAR) est en charge des activités touchant principalement :

- à la gestion administrative de la carrière des salariés (recrutements, visites médicales, promotions, mobilité et sorties),

- à la gestion du temps et des formules de travail,

- ainsi qu'à la paie des collaborateurs (gestion complète pour les salariés Ucanss et préparation des éléments de paie en lien avec les services compétents de la SNCF pour les agents cheminots mis à disposition).

La gestion de deux catégories de personnel, régis par une convention collective nationale (Ucanss) et un règlementaire RH propre (SNCF) est un marqueur important de l'activité du service, organisé en conséquence en portefeuilles d'activités suivant les populations gérées. Pour autant, une polyvalence est mise en place pour permettre notamment que l'ensemble des référents techniques soient en mesure d'assurer une réponse de niveau 1 pour les deux populations gérées.

La personne recrutée aura en charge la paie et l'administration du personnel sous CCNT Ucanss et les missions suivantes :

 activité paie : saisie des éléments variables de paie, préparation et contrôle des bulletins de paie, édition et contrôle de la DSN,

 suivi des frais de déplacement, primes de crèche,

 préparation des différentes déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles,

 accueil et réponse aux questions des agents,

 contrôle des frais,

 suivi des IJSS et contacts avec les CPAM,

 rédaction des contrats de travail et avenants,

 suivi des congés, maternités, congés parentaux

 suivi de la mutuelle (inscription/ radiation),

 suivi du temps de travail et du télétravail.

Le profil recherché devra présenter les qualités et aptitudes suivantes :

-         Rigueur

-         Confidentialité

-         Adaptabilité

-         Force de proposition

-         Capacité à travailler en équipe

-         Aisance informatique

Des connaissances dans le domaine RH juridiques ou la paie sont indispensables sur ce poste.

FORMATION

Un diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine des Ressources Humaines, de la comptabilité ou des organismes institutionnels serait apprécié.

EXPERIENCE

Une expérience au sein d’un organisme de Sécurité sociale serait appréciée.

Une expérience d’au moins 2 ans est demandée sur des missions de gestion de la paie et/ou de l’administration du personnel.

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !

A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :

• un choix de formules de temps de travail

• possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

• un restaurant d’entreprise

• l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège

• une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun

• l’accès aux prestation sociales du CSE

• une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur

• la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

  Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :

• Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation).

• Entretien avec le Manager du service de la Gestion administrative, le Manager stratégique et la Chargée de recrutement.

• Assessment individuel auprès de notre prestataire 

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

Nos engagements :

• La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.

• Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.

• La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

• Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Rémunération :

Salaire brut annuel : à partir de 28000€ bruts selon profil et expérience.