Offre d'emploi n° 18159159

Description du poste

À propos de nous
Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Emploi, accès au droit, à la culture, (ré)apprentissage de la parentalité ou découverte de nouvelles activités physiques, les près de 700 salarié·es combattent tous les jours l'inacceptable. Le CASP est un acteur social proposant un accompagnement le plus complet possible, permettant aux personnes bénéficiant de ses actions de (réintégrer la société le plus sereinement possible.

La Direction Paris Insertion s'adresse aux personnes isolées, sans domicile fixe, ou aux familles, notamment migrantes ou monoparentales, avec un CHRS dédié aux personnes sous main de justice. Elle œuvre pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes en précarité, en mettant en place des actions concrètes comme l'accès aux droits, l'aide à l'emploi et l'hébergement. Elle soutient les personnes isolées ou en rupture sociale, avec un accompagnement adapté aux problématiques de santé et d'addiction.

Mission
Un point d'accès au droit (PAD) est un lieu d'accueil permanent et gratuit permettant d'apporter une information de proximité sur les droits et devoirs aux personnes ayant à faire face à des problèmes juridiques ou administratifs. Chaque point d'accès au droit organise des permanences d'accès au droit et des permanences juridiques spécialisés notamment en matière de droit de la famille, droit du travail, droit du logement, prévention des expulsions, droit des étrangers, lutte contre les discriminations, violences faites aux femmes etc. Les permanences juridiques y sont tenues par des avocats, et des associations spécialisées, des conciliateurs de justice, des notaires etc.

Administratif

• Veiller à l'entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux ;
• Etablir les plannings des équipes et en assurer la mise en œuvre ;
• Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH, sur Octime, en l'absence du chef de service ;
• Rédiger la partie analytique et qualitative des rapports d'activité trimestrielles et annuelle.

La formation et l'accompagnement des agents

• Veiller à la formation et l'accompagnement des médiateurs sociaux et juridiques, agents d'accueil, des stagiaires et services civiques à la prise de rendez-vous : identification des besoins du public, qualification juridique de la demande, information juridique immédiate quand la situation le permet ;
• Veiller à la formation et l'accompagnement des médiateurs sociaux et juridiques, agents d'accueil, des stagiaires et services civiques au suivi des usagers : coordination du parcours de l'usager entre sa prise de rendez-vous et la fin de son accueil ;
• Veiller à la formation des médiateurs sociaux et juridiques, agents d'accueil, des stagiaires et services civiques à la tenue d'une permanence : en fonction du planning, des besoins du service et des compétences des agents, leur permettre une montée en compétence pour tenir potentiellement des permanences.

La formation des médiateurs sociaux et juridiques des stagiaires et services civiques agents des PAD 15 et PAD 19

• Veiller à la formation juridique des équipes d'agents aux premières questions des usagers ;
• Co-animation des réunions de coordination ;
• Veiller à l'élaboration de notes informations collectives juridiques aux agents ;
• Veiller au parcours modèle de l'usager au sein des PAD ;
• Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs ; contrôler avec bienveillance en l'absence du chef de service.

Le recrutement et le renforcement de l'équipe

• Procéder à la recherche et la sélection des candidatures reçues ;
• Superviser la validation des écrits professionnels (synthèse de suivi) :
• Prévenir les conflits entre les différents professionnels ;
• Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l'établissement ;
• Assurer la circulation de l'information auprès de ses équipes ;
• Superviser l'accompagnement sociojuridique ;
• S'assurer de la qualité des activités réalisées.

Les relations avec les partenaires

• Remonter des informations qualitatives dans les rapports d'activité ;
• Compiler des données dans les rapports d'activité ;
• Cartographier les besoins en permanences et en intervenants.

Profil

• Diplôme de droit – idéalement Master 2
• Expérience de juriste de plus de 3 ans, dans le domaine juridique et/ou de l'accueil du public difficile ou en précarité sociale. Une expérience dans un milieu associatif serait appréciée.
• Bonnes connaissances du fonctionnement d'un PAD et un intérêt pour l'accès au droit ;
• Vous êtes autonome, rigoureux, et avez une capacité d'écoute et d'adaptation à évoluer en équipe pluridisciplinaire.

Rémunération

• Coef 493 de la CCN51 (à partir de 27K € selon ancienneté) ;
• Technicité et ancienneté reprises à 100% ;
• Prime Ségur de 238€ bruts mensuels ;
• Prime décentralisée (3%).

Avantages

• 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
• Parcours professionnalisant/mobilité interne ;
• Mutuelle et prévoyance (cotisation de base 93% de prise en charge employeur) ;
• Carte déjeuner d'une valeur de 9,50€ ;
• Prise en charge à 50% titres de transport ;
• Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.

Référence de l'offre : 3b00cxp37y