Offre d'emploi n° 18189429

Description du poste

Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.

Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.

Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.

Avantages :

• RTT
• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Intéressement
• Remboursement des transports à 50%

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines du Groupe, le/la titulaire du poste est chargé(e) des missions suivantes :

Paie et politiques de rémunération

• Diffuser et expliquer l’ensemble des politiques et actions de l’entreprise en matière de paie

• Recueillir les informations et feed-back des salariés

• Proposer et mettre en œuvre les modifications nécessaires

• Élaborer et effectuer une première analyse des déclarations et éléments post-paie (suivi des heures, éléments de comptabilité…)

• Assurer une veille juridique en lien avec le Responsable RH

• Gérer l’épargne salariale et les différents éléments de rémunération :

  • Participation

  • Intéressement

  • Primes

  • Retraite supplémentaire

Déclarations sociales et reporting

• Établir et analyser l’ensemble des tableaux de bord sociaux et déclarations post-paie :

  • URSSAF

  • DSN

  • Bilan social

  • BDES

  • Rapport égalité hommes / femmes

• Produire toutes autres données nécessaires aux services Ressources Humaines, comptabilité et controlling

Gestion administrative du personnel

• Assurer la gestion sociale et administrative des salariés de leur entrée à leur sortie, avec le support de l’Assistante RH :

  • Déclarations d’embauche

  • Contrats de travail

  • Mutuelle

  • Prévoyance

Systèmes d’information Paie et GTA

• Assurer la conformité et l’optimisation des systèmes informatisés de paie et de gestion des temps et activités

• En coopération avec les sociétés prestataires :

  • S’assurer de l’efficience et de l’adéquation des paramétrages

  • Vérifier leur utilité (extractions, workflows…)

• Être force de proposition pour l’évolution de ces systèmes

Analyses et reporting hiérarchique

• Réaliser toute étude demandée par la hiérarchie nécessitant l’exploitation des données dont il/elle a la responsabilité (préparation de négociations, suivi d’accords, etc.)

• Rendre compte à sa hiérarchie et alerter si nécessaire

Formation & expérience

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Gestion (Bac +3 à Bac +5)

• Expérience confirmée de 10 ans sur un poste similaire avec une forte dominante paie

• Bonne maîtrise des obligations légales et déclaratives

Compétences techniques

• Expertise paie et déclarations sociales

• Solide capacité d’analyse des données post-paie

• Maîtrise des outils SIRH, paie et GTA (KELIO et SILAE)

• À l’aise avec les tableaux de bord et le reporting social

Qualités personnelles

• Rigueur et fiabilité

• Sens de l’analyse et esprit de synthèse

• Capacité à travailler en transverse

• Aisance relationnelle et posture de conseil

• Force de proposition et sens des responsabilités