Offre d'emploi n° 18198867

Description du poste

Sous la responsabilité du Directeur Juridique et de la juriste expérimentée en charge de l'activité, la mission consiste à assister l'équipe M&A dans la coordination et la prise en charge de tous les aspects juridiques de l'exécution des deals M&A (opérations de croissance externe, transfert de portefeuilles de contrats d'assurance ou de clientèle, joint-ventures, opérations de capital-investissement...) en coordination avec l'équipe M&A Corporate Development, la DGFCP, les conseils externes et les autres membres de la Direction juridique.

Les domaines d'intervention sont les suivants :

• Opérations de croissance externe, du début des opérations jusqu'à leur réalisation et leur suivi post-acquisition : Réaliser et/ou suivre des audits juridiques en lien avec l'opération projetée (hors social et fiscal),

  • Rédiger et/ ou revoir la documentation applicable : process letter, NDA, documentation transactionnelle (SPA, pacte d'actionnaires, TSA... traité d'apport, traité de fusion), réclamations au titre de la garantie de passif. A cet effet, faire le lien avec les différentes équipes internes impliquées (Finance, Fiscalité, Social...) et relais avec les conseils externes

• Suivre les opérations dans leurs aspects quotidiens : réunions internes, comités de suivi, échanges transverses, gouvernance interne et relais avec les conseils externes
  Opérations d'investissements :

  • Intervention sur les aspects juridiques des opérations menées par la Direction des Investissements (documentation de souscription et de structuration de fonds : prospectus, règlements, bulletins de souscription, side letters...).

Ce que nous avons à vous proposer?
Une rémunération globale, composée:

• D'une part fixe,

• D'une part variable: Individuelle, et collective, via l'Epargne salariale (Participation / intéressement),

• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d'Epargne Retraite Entreprise)

• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu'à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d'intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l'équipement et une indemnité internet mensuelle.

• Une mutuelle interentreprise avantageuse.

• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.

• Un CSE avec des offres et services attractifs.

• Des offres de produits d'assurance et un accompagnement personnalisé,

• Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport

Et après ?

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d'assurance en France.

Quels sont nos engagements?

L'assurance d'être soi-même :

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s'engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d'inclusion, en témoigne nos différentes communautés: LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.

Et nous ?

Compagnie majeure de l'assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d'assurance et de ses 180 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme étendue de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de adhérents).

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Abeille Assurances est une entité d'Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d'un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6.

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