Offre d'emploi n° 18202490

Description du poste

Rattaché au Directeur National des Ventes, vous participez activement à la mise en marché quotidienne des produits auprès de votre portefeuille clients et à la mise en œuvre de la politique commerciale.

Vous pilotez avec un œil aguerri votre compte d’exploitation. Vous appréciez aussi une dimension internationale pour gérer des clients étrangers.

Vous avez donc, au minimum, un bon niveau d’anglais.

Le poste est en présentiel.

Un vrai poste de Commercial Sédentaire entouré d’une équipe bienveillante !

La rémunération est attractive.

Vous disposerez bien sûr de tous les outils (pc, smartphone) pour pouvoir assumer sereinement la fonction.

De votre côté, fort d’une formation supérieure, vous aimez la GMS, les négociations en centrales régionales / Le Food Service et les négociations en Cuisines Centrales ou auprès d’industriels.

Votre expérience de 2/3 ans minimum a été couronnée de succès en Fruits Légumes frais ou en produits frais « vivants ».

Mais au-delà de cet intérêt pour ce type de fonction et votre parcours mixant négociation et approche producteurs, ce sont surtout vos motivations, votre attrait pour un fonctionnement autonome et exigeant, mais aussi vos traits de personnalité qui nous intéressent.

Convaincant (e), organisé(e), autonome, conscience professionnelle, agilité sont des qualités qui vous caractérisent.

C’est le bon moment de postuler…

Notre Process de recrutement : vous êtes au cœur du projet.

• Pré-qualification avec Céline, notre Talent Sourcer : ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
• Entretien avec Jean-Daniel, Consultant métier en charge de ce recrutement : les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs, vos motivations profondes.
• Rencontre et entretien avec l’encadrement.
• Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail.

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.