Type de contrat : Freelance
Localisation : Paris
Entreprise : Sia
Fonction : Commercial - Vente
Publiée le 31/01/2026
Expérience souhaitée : Moins de 1 an
Niveau d'études souhaité : Aucun diplôme
Description de l'entreprise
Sia réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l'Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l'impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d'accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche \"Consulting for Good\", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.
Description du posteDans le cadre du développement de ses activités Data, Sia recrutedes Consultant(e)s Automatisation IA par les outils Low Code du marché. En utilisant ces solutions Low Code, vous intervenez auprès de nos clients pour identifier, concevoir, développer et industrialiser des solutions d'automatisation exploratoires ou pérennes des processus métiers.
Missions principales
Diplômé(e) d'unniveau Bac+5, vous disposez idéalement d'uneformation d'ingénieurou d'unMaster en gestion des données, en informatique ou en statistiques. Vous avez1 à 3 ans d'expériencedans un rôle similaire ou dans le domaine de la data.
Ce que nous attendons de vous:
Atouts supplémentaires appréciés:
Enfin, vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?
Alors rejoignez-nous
Informations complémentairesPour plus d'information sur notre practice Data Science, consultez notre showroom de solutions IA :
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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.
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