Offre d'emploi n° 18234454

Description du poste

Description de l'entreprise

ACT-ON HRIS appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l'acteur leader du #HumanTech.

Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations: organisationnelles, digitales ou culturelles…

Avec plus de 20 ans d'existence, notre groupe compte aujourd'hui plus de 1500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d'affaires de plus de 70 millions d'euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l'international.

La branche HRIS cœur d'activité historique ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions.
L'engagement d'Act-On est de vous accompagner dans le développement de vos compétences tout au long de votre carrière.

Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA SIRH SAP SuccessFactors pour accompagner nos clients dans le déploiement, la gestion et l'optimisation de leur système d'information RH. Vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes internes et les directions RH de nos clients.

Gestion de projet

• Élaborer et suivre les plannings projet afin de garantir le respect des délais et jalons;
• Identifier et anticiper les risques, mettre en place des plans d'actions correctifs et assurer le suivi des décisions;
• Animer les comités projet et les instances de gouvernance en produisant les supports nécessaires (avancement, risques, arbitrages);
• Coordonner les différents acteurs (métiers, DSI, intégrateurs…) et assurer une communication fluide entre les parties prenantes.

Conception fonctionnelle & déploiement

• Participer activement aux ateliers (ateliers de design, ateliers de recette, assistance au démarrage, formations administrateurs/utilisateurs);
• Contribuer à la rédaction de la documentation projet : livrables de conception, spécifications fonctionnelles, scripts de tests, supports de formation;
• Réaliser les tests d'acceptation et de non-régression pour valider les impacts des configurations sur le système global;
• Définir et déployer la stratégie d'accompagnement au changement.

Support et maintenance de la solution

• Participer à la Tierce Maintenance Applicative : assistance aux utilisateurs, maintien de la qualité des données, fiabilisation du système;
• Assurer une veille fonctionnelle et technique : suivi des évolutions légales, échanges avec l'éditeur SAP, amélioration continue;
• Gérer les tickets de maintenance corrective, préventive et évolutive : résolution d'anomalies, développement d'évolutions, test et validation des livraisons;
• Identifier de manière proactive des pistes d'optimisation et en assurer le suivi auprès du client.

Direction de projet (selon séniorité)

• Être l'interlocuteur privilégié du client : coordination entre les équipes projet et les métiers
• Encadrer une équipe projet sur site client : suivi des travaux, gestion de la charge et du budget.

• Vous avez minimum 2 ans d'expérience dans l'implémentation de SuccessFactors (sur différents modules tels que Employee Central, Performance & Goals, Compensation, etc.).
• Un ou plusieurs domaines d'expertise métier forts (Talent Management, gestion des compétences, recrutement, formation…) sont un plus.
• Vous possédez de solides compétences en gestion de projet.
• Vous êtes autonome tout en aimant travailler en équipe et faites preuve d'une forte capacité à analyser et comprendre les besoins des clients.
• Vous avez un niveau d'anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux).
• Vous souhaitez vous investir au sein d'une structure dynamique et en croissance.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l'équilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :

• Formations techniques internes
• Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
• Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• Forfait de mobilité durable (FMD)
• Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
• Avantages CSE
• Ambiance conviviale & vrai esprit d'équipe

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?

Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier

Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap :

Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l'exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié