Offre d'emploi n° 18264216

Description du poste

du Poste:

Garantir l'atteinte des objectifs clés de projet stratégiques de développement en coordonnant transversalement les métiers contributeurs.

Vous garantissez le suivi et l'archivage des documents nécessaires à la soumission du BLA et à la PAI ,et, à ce titre, faites le liens entre les besoins des équipe règlementaire et les délivrables attendus par les équipes opérationnelles.

Vous veillez à ce que la rédaction et la révision des sections BLA soient suivies et, à ce titre, vous assurez la liaison entre les équipes réglementaires et opérationnelles.

Vous garantissez la mise à jour du planning du projet que vous coordonnez. Vous proposez et mettez à jour des outils permettant de suivre les KPI clés du projet.

Vous effectuez un reporting structuré et synthétique sur l'avancement et les risques des missions qui vous sont confiées.

En cas de besoin vous venez en appui ponctuel des départements pour les aider dans la réalisation de leurs missions.

Profil :

Formation scientifique 5 ans et plus (PhD, Pharmacien, ingénieur)

Vous avez une formation dans la gestion de projets de développement transverses. Vous en connaissez et maîtrisez les outils et les pratiques (Excel, planning MS project, analyse de risque…)

Vous êtes familier du domaine de la R&D biopharmaceutique et disposez d'une connaissance du développement pharmaceutique (CMC, Clinique, réglementaire)

les candidatures de chef de projet junior < 2 ans seront considérés et évalués au regard des compétences techniques et personnelles recherchées

Compétences :

Vous êtes extrêmement organisés, rigoureux et méthodique.

Engagé, dynamique et constructif, vous êtes moteur dans les relations de groupe.

Vous possédez d'excellentes aptitudes relationnelles. Vous savez vous intégrer et faire le lien entre des métiers issus d'environnements divers.

Vous disposez de capacité de synthèse et d'une communication orale comme écrite efficace.

Vous maîtrisez la pratique écrite /orale de l'anglais.

Compétences comportementales :

• Curiosité : Continuer à explorer de nouveaux horizons. Se demander « Pourquoi ? » et surtout « Pourquoi pas ?
• Courage : Prendre des risques intelligents et s'entraider pour s'améliorer sans cesse. Repousser les limites, transformer les challenges en opportunités. Se responsabiliser sur nos choix, nos avis, nos actes.
• Collaboration : Apprendre les uns des autres. Grandir et se développer en tant qu'équipe multiculturelle et internationale, au service de nos objectifs communs.
• Crédibilité : Donner le meilleur de nous-même. Notre transparence et notre savoir-faire sont la base de notre relation avec nos patients, nos partenaires, nos actionnaires. Les données et les résultats sont ce qui comptent le plus pour nous.