Offre d'emploi n° 18278338

Description du poste

Contexte et organisation :

Le SIRH est engagé dans une
phase de transformation structurante
.

Un
Core RH sous Oracle HCM
a été déployé en
octobre 2024
, interfacé avec plusieurs briques du SIRH (HR Access pour la paie, TalentSoft pour la formation) ainsi qu'avec d'autres composants du SI (gestion des identités, GED, etc.).

Les modules
Performance
et
Rémunération
ont été utilisés pour une première campagne fin 2024. Ces campagnes se clôturent début 2025, et la préparation des suivantes démarre prochainement, incluant une
refonte majeure de la campagne de performance
.

Dans ce contexte, l'équipe recherche un
Consultant technico‑fonctionnel expérimenté
sur les solutions Oracle HCM, spécialisé en
reporting OTBI et BI Publisher
, et idéalement compétent sur
OIC (Oracle Integration Cloud)
.

Missions

Mission principale

• Développer, maintenir et optimiser des
  rapports
  et
  tableaux de bord OTBI
  répondant aux besoins métiers.
• Assurer l'analyse du besoin, la rédaction des spécifications, le développement, la recette et la
  démonstration aux équipes métiers
  .

Mission évolutive (idéalement)

• Utiliser
  OIC
  pour intégrer Oracle HCM avec d'autres systèmes d'entreprise.
• Participer à la mise en place de workflows, au traitement automatisé de données et à des batchs de modifications.

Critères requis

Compétences techniques

• Expertise confirmée sur les outils de reporting Oracle HCM :
  OTBI
  et
  BI Publisher
  .
• Très bonne connaissance du
  Core HR
  dans Oracle HCM.
• Maîtrise complète du cycle de développement d'un rapport ou dashboard :
• Analyse du besoin métier
• Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques
• Rédaction du cahier de recette
• Développement du report
• Recette et validation
• Démonstration au métier
• Compétences avancées en
  SQL
  et en
  modélisation de données
  .
• Capacité à interpréter, structurer et visualiser des données pour produire des rapports efficaces et lisibles.

Compétences idéales (atouts)

• Connaissance de
  HDL
  pour l'import de données dans le Core HR.
• Connaissance de
  HCM Extract
  .
• Connaissance de
  OIC
  pour la gestion de workflows et de batchs de modifications de données.

Points critiques et différenciants

• Capacité à reprendre une mission.
• Autonomie totale sur les outils de reporting Oracle.
• Capacité à
  échanger directement avec les métiers
  , poser les bonnes questions, clarifier les besoins et proposer des solutions pertinentes.
• Aisance dans la rédaction des spécifications et des cahiers de recette.
• Excellent relationnel, sens du service, capacité à donner de la visibilité et à anticiper les risques.
• Connaissance approfondie d'Oracle HCM, de ses modules et de ses modèles de données.
• Connaissance de
  OIC
  et
  HCM Extract
  fortement appréciée.