Offre d'emploi n° 18397321

Description du poste

Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités : 
    - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron. 
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte sept hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et six centres d'accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que trois équipes mobiles (psychiatrie précarité, réhabilitation et géronto-psychiatrie). 
   -  Le médico-social avec deux Établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.

Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.

Principales activités et responsabilités :

-        Définir la politique qualité–sécurité–gestion des risques de l’établissement.

-        Déployer la stratégie qualité en cohérence avec les projets d’établissement, le projet associatif et les orientations nationales.

-        Piloter le programme global d’amélioration continue et en suivre les indicateurs.

-        Élaborer et présenter les bilans qualité aux instances.

-        Piloter l’ensemble du dispositif de préparation à la certification HAS et aux évaluations HAS médico‑sociales.( préparation des professionnels)

-        Mettre en œuvre une politique de gestion des risques exhaustive :

-        risques associés aux soins,

-        risques professionnels,

-        risques institutionnels.

-        Piloter les démarches de prévention et gestion des événements indésirables (EIGS, RMM, CREX).

-        Coordonner la gestion de crise (plans d’urgence, exercices…)

-        Coordonner les vigilances sanitaires

-        Concevoir, suivre et analyser les indicateurs qualité, sécurité et performance.

-        Alimenter les tableaux de bord décisionnels pour la Direction et les pôles.

-        Exploiter les IQSS, enquêtes HAS et ARS, e-Satis, etc.

-        Garantir la cohérence, la mise à jour et la diffusion du système documentaire.

-        Déployer et animer le programme des évaluations (’audits externes, internes, évaluations des méthodes traceurs HAS)

-        Former et accompagner les auditeurs internes.

-        Organiser, en lien avec la CME, la définition, la mise en œuvre et le suivi du programme EPP

-        Organiser la CDU et gérer les plaintes et réclamations

-        Accompagner les managers dans la mise en œuvre des démarches qualité et risques.

-        Animer des groupes de travail pluridisciplinaires.

-        Développer la culture sécurité (sensibilisation, formations internes, communication, enquête, animations SSP….)

-        Assurer une communication interne efficace autour des enjeux qualité et sécurité.

-        Coordonner la politique de développement durable

-        Manager l’équipe qualité–gestion des risques

-        Membre du CODIR

-        Participer aux astreintes administratives

Résultats attendus de ces activités

-        Le déploiement et l’appropriation collective d’une culture de la qualité, de la sécurité et de la gestion des risques,

-        Le respect des règlementations, des bonnes pratiques professionnelles, des règles et process du Groupe.

Votre Profil :  

Compétences requises :

Savoir être :

-        Management, animation d’équipe et leadership

-        Esprit d’équipe et partage des connaissances professionnelles

-        Sens de la communication, de l’écoute et de la conduite de réunion

-        Capacités de négociation et diplomatie

-        Capacité d’autonomie, de polyvalence et responsabilités

-        Capacité à la gestion du stress, la maîtrise de soi et la remise en question

-        Qualités relationnelles et de pédagogie

Connaissances :

-        Maîtrise du pack office et des logiciels spécifiques (Bluekango)

-        Connaissance des domaines de la qualité / gestion des risques des règles d’hygiène/sécurité et des procédures de certification

-        Maîtrise des outils et de la conception de documents qualité

-        Gestion et conduite de projets

Savoir-faire :

-        Sens de l’organisation, de la planification, du contrôle et de la rigueur

-        Capacités d’analyse et de synthèse

-        Etre force de proposition et respecter les consignes de l’encadrement

-        Conduite du changement en levant les résistances individuelles et collectives

Niveau requis (formation/expérience)

-        Diplôme d’Ingénieur ou Master 2 en Qualité Gestion des Risques en établissement de santé

-        Expérience d’au minimum 2 ans en milieu hospitalier

       Votre futur poste :

Type d'emploi et statut : CDI temps plein forfait jours (201 jours) – Cadre – Astreintes - Prise de poste en juin 2026

Salaire :  Brut annuel à partir de 51 818 € (selon expérience) + reprise de l’ancienneté + prime astreinte

Avantages :        

·        Mutuelle (gratuité pour les enfants) et Prévoyance

·        Epargne retraite

·        Compte Epargne Temps

·        Reprise d’ancienneté et de complément technicité (dans des fonctions d’encadrement)

·        21 repos forfait jours pour une année complète de travail

·        Récupération des fériés

·        Restauration d’entreprise (possibilité de commande de repas)

·        Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)