Offre d'emploi n° 18397540

Description du poste

Amaelles est le 1er collectif français d’aide et de soins à la personne, il regroupe désormais plus de 13 associations dans 15 départements différents.

Spécialisées dans le service à la personne, ces associations proposent un accompagnement personnalisé de la population impactant positivement le développement, le bien-être, la santé, l’environnement et l’équilibre des personnes de 0 à 99 ans… et même plus !

L'union fait la force, et Amaelles peut compter sur la puissance de plus de 5 000 collaborateurs et 900 bénévoles engagés, qui oeuvrent aux quatre coins de la France pour accompagner et créer du lien.

Chez nous plus de 85 % des collaborateurs témoignent de leur satisfaction à évoluer avec nous et apprécient l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Et si vous étiez le prochain ?

Avantages :

• Mutuelle
• Formation

Vous êtes un(e) RRH stratège, proche du terrain et passionné(e) par l’accompagnement humain ?

Rejoignez Amaelles pour un poste clé, où vous aurez un impact concret sur le développement des équipes et du territoire.

Dans un contexte de transformation (notamment digitale), vous jouez un rôle central pour accompagner le changement, structurer les pratiques et faire grandir les collaborateurs.

Rattaché(e) au DRH, vous êtes le partenaire RH privilégié du Directeur territorial.

À ce titre, vous :

• Pilotez la mise en œuvre de la politique RH sur votre territoire

• Accompagnez le développement des collaborateurs

• Veillez à la qualité de vie au travail et à l’engagement des équipes

• Contribuez à la performance globale

• Assurez un suivi opérationnel de proximité des équipes

Vos missions

Accompagnement du Directeur Territorial

• Apporter un conseil RH stratégique sur l’ensemble des sujets humains

• Participer à la définition et au suivi des plans d’action territoriaux

Pilotage des indicateurs RH

• Être force de proposition dans une logique d’amélioration continue de la vie des équipes

• Suivre et analyser l’absentéisme, et mettre en place des actions correctives

• Identifier les leviers de la fidélisation

Accompagnement des managers et des équipes

• Accompagner les managers au quotidien (intégration et formation des collaborateurs, qualité des pratiques managériales)

• Développer les compétences et les parcours professionnels

Relations sociales et cadre juridique

• Relayer le dialogue social sur le terrain, en lien avec la Directrice des relations sociales

• Faire le lien entre les projets et actualités des services et l’équipe d’appui RH Réseau

• Participer aux instances représentatives du personnel

• Sécuriser les pratiques RH

Projets transverses

• Contribuer à des projets RH structurants, en lien avec les priorités définies par le DRH Réseau

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste stratégique, avec un vrai périmètre d’action

• Des missions variées, au croisement de l’opérationnel et de la réflexion

• La possibilité de contribuer concrètement à une transformation en cours

• Une organisation qui valorise l’initiative, l’autonomie et l’expertise RH

• Et surtout, nous croyons à la symétrie des attentions : Prendre soin de nos collaborateurs, c’est leur donner les moyens de prendre soin à leur tour des personnes que nous accompagnons

Ce poste s’adresse à celles et ceux qui veulent piloter la fonction RH tout en restant proches du terrain et des équipes.

Prêt(e) à relever le défi ?

Processus de recrutement

• Étude des candidatures : sous 1 semaine

• Entretien téléphonique avec Régine - Responsable du recrutement : 30 min

• Entretien en présentiel avec Régine : 1h

• prise de références

• Entretien en présentiel avec notre DRH

• GO !

• Formation supérieure en Ressources Humaines

• Expérience confirmée (10 ans minimum) en tant que RRH généraliste, idéalement en environnement multisites

• Solide maîtrise des fondamentaux RH et capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle

• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et posture de conseil

• Capacité à porter et incarner la politique RH auprès des opérationnels

• Agilité, rigueur et sens du collectif