Offre d'emploi n° 18429265

Description du poste

L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

LE DISPOSITIF ET LES SERVICES

Le poste de Directeur(-trice) Adjoint(e) s’inscrit dans un périmètre pluriel couvrant plusieurs entités du dispositif coordonné : le Dispositif SAVS/SAMSAH Insercité, financé par le Conseil Départemental (CD) et l’Agence Régionale de Santé (ARS), ainsi que la Résidence d’Accueil Gallieni, dispositif de logement accompagné financé par la DDETS. La diversité de ces structures, tant au regard de leurs missions que de leurs cadres légaux, réglementaires et budgétaires, implique une attention soutenue à la cohérence institutionnelle, au respect des obligations propres à chaque autorisation et à l’articulation des pratiques professionnelles.

Le Dispositif SAVS/SAMSAH Insercité, composé de 15 salariés, intervient auprès d’adultes souffrant de troubles psychiques et résidant en logement autonome. Il dispose de 65 places autorisées par le CD et de 15 places autorisées conjointement par le CD et l’ARS. Il propose un accompagnement individualisé fondé sur le soutien à la santé psychique et somatique, à la vie sociale, incluant les démarches administratives, l’accès aux droits, le logement, la vie quotidienne, le budget, les loisirs et la culture, à la vie personnelle, notamment la santé et les relations affectives, et, le cas échéant, à la vie professionnelle. Le dispositif développe un partenariat actif afin de coordonner les actions autour de chaque personne accompagnée, en s’appuyant sur les réseaux existants et sur une articulation étroite avec les familles, les services sanitaires, sociaux et médico-sociaux, ainsi qu’avec les acteurs de la vie civile. L’équipe inscrit son action dans une logique de soutien du parcours de rétablissement, en valorisant les ressources, les capacités de choix et le pouvoir d’agir de chaque personne accompagnée.

La Résidence d’Accueil Gallieni, composée d’une équipe dédiée de 3 salariés, s’inscrit dans le cadre du logement accompagné. Elle s’adresse à des personnes en situation de précarité résidentielle et vivant avec des troubles psychiques. Elle propose une solution de logement autonome assortie d’un cadre semi-collectif sécurisant, favorisant la stabilité résidentielle et l’inclusion sociale. La résidence dispose de 23 places autorisées par la DDETS.
Les personnes accueillies doivent être en capacité de vivre en logement autonome et de respecter les règles de la vie collective. Un accompagnement social, médico-social ou sanitaire peut être proposé en ambulatoire, en fonction des besoins et des projets des personnes. Deux appartements diffus en colocation, mobilisés sous le statut de l’intermédiation locative, sont adossés à la résidence.

L’ensemble s’inscrit dans une logique complémentaire visant à sécuriser les parcours résidentiels et à soutenir l’autonomie, dans le respect des cadres réglementaires propres à chaque entité.

AVANTAGES

• Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …

• « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois

• Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels) + congés d’ancienneté à partir de 5 ans + RTT

• Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base

• Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)

• Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d’ancienneté

• Maintien de l’ancienneté lors de la prise d’un congé parental d’éducation

• Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

RÉMUNÉRATION

• Statut cadre selon la CCN 66

• Salaire selon ancienneté et diplôme

• Indemnité « métiers socio-éducatifs » (238 € brut/mois pour un temps plein)

• 18 JRTT rémunérables

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

• Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle

• Travail d’équipe / analyse des pratiques

• Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)

• Formation continue et participation à des colloques encouragées

• Organisme de formation certifié Qualiopi interne

• Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Organisation du temps de travail :

• Travail en semaine du lundi au vendredi

• Travail en multisites

• Voiture de service et Vélo à Assistance Électrique pour les trajets professionnels

• Déplacements à prévoir – Permis de conduire requis

• Téléphone et ordinateur professionnels

• Transports en commun à proximité

• Stationnements gratuit / Parking vélo 

Avantages :

• Mutuelle
• Remboursement des transports à 50%
• Formation

Sous la responsabilité du directeur d’établissement, les missions à assurer sont les suivantes :

• Contribuer au pilotage global des activités du Dispositif SAVS/SAMSAH Insercité et de la Résidence d’Accueil Gallieni.

• Mettre en œuvre les orientations stratégiques, en cohérence avec le projet social de la Résidence d’Accueil Gallieni, le projet de service d’Insercité et les orientations du projet associatif.

• Participer à la coordination des équipes pluridisciplinaires et à la dynamique institutionnelle.

• Veiller au respect du cadre réglementaire, budgétaire et des exigences qualité.

• Soutenir les professionnels dans la conduite des projets, accompagner les évolutions organisationnelles et contribuer activement au développement du Dispositif SAVS/SAMSAH Insercité, de la Résidence d’Accueil Gallieni et de leurs partenariats.

• Formation : le poste s’adresse à un professionnel disposant d’une qualification de niveau 6, de type CAFERUIS ou équivalent, impérativement acquise.

• Une expérience de 5 années sur des fonctions d’encadrement dans le secteur social ou médico-social est attendue.

• Le candidat doit avoir des bases juridiques et réglementaires dans le domaine.

• Le candidat devra faire preuve de solides compétences managériales et d’écoute, ainsi que d’une appétence pour le travail clinique.

• Une bonne maîtrise des enjeux réglementaires, budgétaires et institutionnels constitue un prérequis.

• Le candidat doit maîtriser les logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint…).

• La connaissance du logiciel EIG serait un plus.

• La connaissance de la CCN du 15/03/1966 serait un plus.

• Le poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap.

Processus de recrutement :

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 15/03/2026 à :

Madame LALANNE Catherine, Directrice SAVS/SAMSAH Insercité et Résidence d’accueil Gallieni

Premier entretien avec l’équipe de direction, puis deuxième entretien avec la Direction Générale de l’Association.