Offre d'emploi n° 18446300

Description du poste

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.

Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.

Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.

Nos expertises recrutement :
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search

LHH recruitment solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recherche pour son client à dimension internationale un chargé de process rh & rémunérations – europe (h/f) en cdi.
poste basé à mions.
rattaché(e) à la direction des ressources humaines groupe, organisée en centre d’excellence, vous rejoignez le département talent & reward. celui-ci pilote l’ensemble des stratégies liées à la gestion des talents, à la rémunération et au sirh, en lien direct avec la drh groupe et la direction générale.
dans un environnement international et industriel exigeant, vous serez au cœur des projets rh stratégiques et interviendrez comme véritable référent(e) process et outils rh.

Missions principalesGestion des process rh & rémunération

• participer aux projets stratégiques rh au niveau groupe (talent, reward, sirh)
• piloter le processus de gestion de la performance (objectifs, suivi, campagnes de fin d’année, évolutions automatiques)
• accompagner les managers dans les cycles rh (bonus, augmentations, plan de succession, mobilité)
• contribuer aux processus de rémunération variable via l’outil icm/varicent
• réaliser des analyses de rémunération et proposer des ajustements si nécessaire
• suivre les effectifs (headcount) et produire des reportings réguliers en lien avec les budgets

• participer au paramétrage, aux tests et à la mise à jour du sirh (hcm)
• identifier et comprendre les problématiques liées aux paramétrages
• accompagner le déploiement de l’ats (outil de recrutement)
• former les managers et utilisateurs aux outils rh
• assurer un support technique et fonctionnel auprès des rh en france et en europe (belgique, pays-bas, allemagne, espagne)

• apporter un soutien ponctuel au recrutement (via ats)
• collaborer étroitement avec les rh locaux (france, iberia, europe)
• coordonner avec les équipes finance, adv, vente, r&d et marketing
• assurer la conformité des process rh via audits et contrôles réguliers

Expérience : 3 à 4 ans minimum sur une fonction similaire, dans un environnement international et industriel.
formation : bac +4/5 en ressources humaines.
langues : anglais professionnel indispensable (interactions régulières à l’international).
Compétences techniques

• bonne connaissance des processus rh et c&b
• maîtrise avancée d’excel (tcd, recherche v), power bi est un plus
• bonne compréhension des systèmes d’information rh (sirh, ats, hcm)
• expérience en back-office rh, gestion de la donnée et reporting

• organisation et rigueur
• esprit d’analyse et de synthèse
• capacité à anticiper et respecter les deadlines
• bon relationnel et sens du service
• autonomie, maturité professionnelle
• goût pour le travail en équipe internationale

• collaboration quotidienne avec les équipes rh
• interactions fréquentes avec les rh iberia, belgique, pays-bas, allemagne
• un(e) alternant(e) en soutien, experte excel, efficace et autonome
• environnement convivial
• ambiance positive, dynamique, orientée projets

• contrat : cdi, statut cadre
• lieu : mions (2 jours de télétravail par semaine)
• rémunération : 50–55k€ bruts/an + 10k€ de variable
• avantages :
  • bonus annuel
  • retraite supplémentaire
  • mutuelle et prévoyance de qualité
  • tickets restaurant / restaurant d’entreprise
  • cse (chèques cadeaux, vacances, coupons sport…)