Offre d'emploi n° 18460224

Description du poste

STAGE 6 MOIS - À partir de Mars 2026 – Ressources Humaines – Master ½ - 1700€/mois

Life is too short for a boring career!

Chez L'Oréal Groupe,la routinen’existe pas,ici,la créativité est un super-pouvoir qui transforme chaque idée en un impact majeur.

Notreenvironnement de travaildoitautantnous faire vibrerquenos passions. Que ce soit au sein de nosmarques iconiques, sur des marchés internationaux, ou à travers nos multiples divisions, les opportunités de grandir, ici,sont juste... illimitées.

87% denosstagiairessont fiersdetravaillerau sein du groupe L’Oréal.

90% denosstagiairesrecommandentL’Oréal pour y effectuerun stage.

(Enquête interne “Care Connect Survey” novembre 2025)

Prêt à vivre cette expérience unique ? Ne perdez pas de temps et découvrez notre offre.

Vos Missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous participerez activement à la mise en place et au suivi des actions visant à favoriser le développement en continu et l’employabilité des collaborateurs et managers au sein de L’Oréal, ainsi que la communication et la promotion des offres du Learning Campus France (campus de formation interne à L’Oréal dédié aux skills transverses). Vous serez également au cœur de la réflexion autour de l’automatisation des process transverses de l’équipe.

Sur la dimension développement et employabilité:

- Contribution à l’évolution d’une boîte à outils digitalisée destinée aux managers de L’Oréal en Francepour faciliter leur rôle au quotidien

- Réalisation de la veille sur les évolutions de la loi et préparation des communications pour informer les parties prenantes et faciliter la prise de décision

- Activation des modalités de développement et de communication des dispositifs légaux (AFEST, CPF, VAE...)

- Activation de tous les projets touchant au développement des collaborateurs (CONNECT, SKILLS, Coaching, mentoring, Co dev …)

Sur la dimension offre Learning Campus France

- Communication, promotion et travail sur l’offre de formation du LCF : mise à jour du catalogue, des invitations, des supports de formation

-Contribution à la réflexion autour de l’expérience end to end des learners: aménagements du Campus de formation (retail experience), conception de playlists sur le portail learning…

Sur la dimension automatisation des process

-Travail de diagnostic et mise en place de nouveaux process et solutions automatisées pour gagner en efficacité

Quelques compétences que vous allez développer avec ce rôle :

Votre Profil

Vos avantages

Les + Groupe L’Oréal : Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement, Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels, vente flash Friends & Family pour votre entourage.

Etselon les campus : Salle de sport & Conciergerie.

Le process de recrutement

Le Groupe L’Oréal

Rejoignez L'Oréal, le leader mondial de la beauté, présent dans plus de 150 pays avec un portefeuille de 37 marques internationales réparties en quatre divisions : Produits Grand Public, Produits Professionnels, Beauté Dermatologique et Luxe.

Chez L’Oréal, nous créons une beauté qui agit, inspire et rassemble. Notre mission est d’inventer le futur de la beauté en combinant le meilleur de la technologie, de la science et de l'inspiration naturelle et offrir à chacun·e une beauté inclusive, responsable et tournée vers l’avenir.

Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature.

Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention.