Offre d'emploi n° 18516757

Description du poste

Vous êtes passionné(e) par les relations humaines, le travail collectif visant l'amélioration continue de la performance d'une société ? Alors rejoignez nous ! En charge de la gestion des ressources humaines de nos équipes et de nos projets sociaux , vous mettrez à profit vos compétences et développerez votre expertise dans un environnement stimulant.

Rejoignez un acteur majeur du diagnostic immobilier !

SOCOBAT EXPERTISES, entreprise indépendante en pleine croissance, figure parmi les leaders du diagnostic immobilier en France.
Implantée solidement en Ile-de-France, Auvergne Rhône-Alpes, Provence Alpes Côte d'Azur, et récemment dans le Nord, avec plus de 21 ans d’expérience, nous apportons notre expertise dans les domaines des diagnostics amiante, plomb, déchets, DPE et de tous les diagnostics immobiliers réglementaires auprès d’une clientèle professionnelle.

Dans le cadre du développement et la gestion courante de nos activités , nous recrutons pour notre siège un(e) chargé(e) des Ressources Humaines expérimenté(e).

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Chez SOCOBAT EXPERTISES, nous croyons que la performance passe aussi par la qualité de vie au travail de ses collaborateurs
Nous vous offrons un cadre humain, stimulant et ouvert sur l’évolution professionnelle.

Intégrer notre société, c’et s’engager pour :

• Une entreprise et des équipes dynamiques et solidaires

• Un dispositif de formation tout au long de sa carrière

• Des perspectives d’évolution

Avantages :

• remboursement des transports en commun à 100%
• Tickets restaurants
• Primes sur objectifs
• Intéressement et épargne salariale

Rattaché(e) à notre siège situé à Caluire (69), et placé sous la direction du DAF, notre chargé(e) de Ressources Humaines exercera à minima les missions suivantes:

Recrutement

• Participer au déploiement de la marque employeur

• Recueil des besoins en recrutement auprès de la Direction et des managers des différentes agences;

• Rédaction et publication des annonces;

• Traitement des candidatures, organisation et participation aux entretiens;

• Rédaction des contrats de travail;

Gestion de l'administration du personnel

• Etablir les éléments contractuels et processus administratifs relatifs à l'embauche du collaborateur (DPAE, information embauche à la médecine du travail...);

• Gérer l'affiliation des salariés auprès de la mutuelle et la prévoyance;

• Etre le relais RH des différents unités ( Direction, commercial, agences, comptabilité...);

• Suivre les absences (congés , arrêts maladie...);

• Gestion administrative des départs;

• Gérer les contentieux;

• Gérer la campagne des entretiens annuels et professionnels;

• Gestion reporting social;

• Gestion des notes de frais sur N2F;

• Gestion de l'intéressement;

• Gestion des FPS et contraventions en lien avec les véhicules mis à disposition;

Paie

• Recenser, saisir et transmettre les éléments variables de paie à notre prestataire de paie via SILAE en lien avec notre cabinet social;

• Contrôler et vérifier les paies, les demandes d'acompte...;

• Gestion des titres restaurant /carte Swile;

• Suivre les remboursements des IJSS mutuelle et prévoyance;;

• Réaliser les formalités de fin de contrat de travail (STC, journée de solidarité, fiches d'exposition...);

• Suivre les différents tableaux de bord;

Instance Représentative du personnel

• Participer à l'organisation des élections professionnelles;

• gérer avec la direction les échanges avec le CSE

• Préparer les états mensuels entrées et sorties;

• Participer aux travaux NAO, égalités femmes/hommes...;

Formation/GEPP

• Suivre le déploiement de la GEPP;

• Demandes de financement OPCO;

• Définir et Collecter les besoins en formation;

• Réaliser et suivre le plan de formation;

• Participer au choix des organismes de formation selon les besoins;

• Suivre et veiller à la validité des certifications des techniciens;

  Amélioration continue

• Pilotage, participation et mise à jour des différents projets RH;

• Assurer la veille juridique et sociale;

• Conseils à la Direction, aux managers et aux salariés.

Notre chargé(e) des Ressources Humaines est garant(e) de la bonne application du droit du travail et du bon climat social auprès des collaborateurs et du CSE.

Votre profil : 

Titulaire d'un BAC +3 de type licence, vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans dans la gestion des Ressources Humaines, la formation et la paie. (Alternance appréciée)

Vous avez une bonne maitrise du pack office.

Savoir

Bonnes connaissances de la législation du travail

Maitriser les outils et techniques de gestion des Ressources Humaines

Savoir-faire

Gestion et suivi des tableaux de bord

Mettre en application les procédures et veiller au respect des règles

Maitrise de la gestion des paie et l'administration du personnel

Techniques de communication

Connaissance du logiciel Silae

Savoir-être

Méthodique, rigoureux(se), organisé(e)

Hiérarchiser les urgences et les priorités

Discrétion (obligation de confidentialité)

Capacité rédactionnelles et sens de la communication

Aisance oratoire et capacité d'écoute

Aptitude à travailler en équipe

Force de proposition

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Chez SOCOBAT EXPERTISES, nous savons que la performance et le bien-être individuel passe aussi par la qualité de vie au travail.
C’est pourquoi nous nous attachons au quotidien à placer nos collaborateurs dans un cadre collectif humain sain et responsable, avec des conditions de travail et de collaboration motivantes.

Rémunération attractive

• Salaire à partir de 2500 € brut mensuel , selon votre expérience.

• Primes sur objectifs personnalisés

• Intéressement et épargne salariale (PEE) avec abondement

Avantages concrets au quotidien

• Tickets restaurant via carte Swile (60% employeur).

• Remboursement des frais de transports en commun à 100%

• Mutuelle entreprise renforcée (65% employeur) et prévoyance.

• CSE actif .

• Primes vacances .

• Prime de cooptation.

• Vie d'équipe (petits déjeuners, activités cohésions, séminaire, activité de formation, etc).

Informations pratiques

• Type de contrat : CDI à temps plein – base 37h

• Horaires : du lundi au vendredi

• Prise de poste : à pourvoir immédiatement

• Télétravail (accord d'entreprise)

Évolution de carrière

Chez SOCOBAT, tous nos postes sont ouverts à la mobilité interne ou géographique.
Nous encourageons l’évolution professionnelle et le développement des compétences de chacun.

Nos engagements

SOCOBAT s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’inclusion.
Toutes les candidatures qualifiées sont étudiées sans distinction de genre, d’origine ou de situation personnelle.

Prêt (e) à relever ce challenge ? n’attendez plus, transmettez nous votre candidature (CV + lettre de motivation).