Offre d'emploi n° 18539294

Description du poste

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

Rattachée à la Direction Déléguée aux Fonctions Supports, la division Pilotage et Coordination est composée de deux départements : le département Pilotage de la performance et le département Prospective.

 Ils sont en charge :

•          De la réalisation d’études statistiques ainsi que de calculs actuariels ;

•          De la construction des budgets de prestations et de fonctionnement de l’organisme ;

•          De la gestion et du suivi des dépenses de fonctionnement

•          Du suivi du contrat stratégique et des indicateurs de performance à 5 ans ;

•          De la construction de tableaux de bord à destination des clients internes.

Le département Pilotage de la Performance dans lequel s’inscrit la mission a la charge de plusieurs missions :

 ·         Elaboration des budgets de fonctionnement de la caisse (investissements et frais de gestion) ;

·         Elaboration et suivi de la Convention d’objectifs et de Gestion ;

·         Réalisation de la gestion administrative des dépenses de fonctionnement et d’investissement

·         Participation au groupe de travail Benchmark piloté par la DSS ;

·         Assistance aux sous-directions dans la mise en place de tableaux de bord de suivi de l’activité.

Au sein du département, le service Gestion Administrative de la Dépense, composé de quatre collaborateurs, est chargé d’assurer la gestion administrative des dépenses de fonctionnement et d’investissement.

Rattaché(e) directement au Responsable du service, le/la Coordinateur(trice) des dépenses et du reporting comptable aura pour principales missions :

·         Renseigner les imputations analytiques et budgétaires des dépenses ;

·         Saisie et suivi des services faits ;

·         Saisie des factures hors flux d’achat ;

·         Transmission des suivis de commandes aux sous-directions supports ;

·         Participation aux différentes campagnes du service (campagne des charges à payer, de nettoyage des charges à payer et mise en service des immobilisations en cours).

Une formation de niveau Bac +2 en comptabilité ou en contrôle de gestion est exigée, ainsi qu’une expérience d’au moins un an dans le domaine de la comptabilité.

Les expériences acquises dans le cadre d’une alternance sont également prises en compte.

Une maîtrise avancée d’Excel, du pack Office et de PowerQuery est essentielle pour assurer pleinement les missions du poste.

Des connaissances en VBA seraient fortement appréciées.

Le profil recherché doit également faire preuve d’un bon relationnel et d’une capacité à travailler en réseau. Rigoureux et doté d’un sens de l’organisation, il doit être capable de gérer les priorités et de respecter les délais.

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

 Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !

 À la rémunération proposée, versée en 14 mois (à partir de 29 000 € bruts/an selon profil et expérience), s’ajoutent les avantages suivants :

• Un choix de formules de temps de travail

• Possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

• Un restaurant d’entreprise

• L’accès à une salle de sport dans les locaux du siège

• Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun

• L’accès aux prestation sociales du CSE

• Une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur

• La possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…

À l’issue d’une qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation), notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :

1.      Entretien avec la Responsable du service GAD, la Responsable du département Pilotage de la performance et la Chargée de recrutement.
Un test Excel sera organisé dans le cadre du 1er entretien. 

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

Nos engagements : 

• La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.

• Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.

• La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

• Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSO engagée.