Offre d'emploi n° 18548873

Description du poste

Acteur majeur du marché de l'emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd'hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s'appuie sur 700 agences d'intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d'un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d'emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d'activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d'un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath : +42 000 Talents MyPath dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d'un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l'application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d'emploi, postuler, signer vos contrats ...) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d'enfant, congés payés, ...) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower CREIL TERTIAIRE recherche pour son client, un établissement de référence dans la prévention des risques et l'accompagnement des activités économiques, vous êtes l'interlocuteur privilégié des directions internes sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, mobilité, carrières, formation, GEPP, SIRH?, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F) Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur principal d'une ou plusieurs Directions ou Départements sur l'ensemble des sujets RH.
Sur votre périmètre :
- Piloter les recrutements de A à Z : définition du besoin, diffusion, sélection, entretiens, intégration (CDI, CDD, alternants, intérim?), dans le respect des budgets et du plan d'embauche.
- Accompagner les mobilités internes : suivi des candidatures, organisation des parcours d'intégration et définition des besoins en formation.
- Rencontrer les collaborateurs dans le cadre de la gestion des carrières et accompagner leur évolution professionnelle.
- Conseiller l'encadrement sur les questions RH courantes (droit du travail, convention collective, accords d'entreprise, pratiques internes?).
- Assurer le respect des procédures liées au détachement de salariés étrangers (dossiers administratifs, contrôles réglementaires, démarches en préfecture, etc.).
Missions transversales :
- Participer ou piloter des projets RH transversaux : déploiement de nouveaux outils SIRH, études juridiques, groupes de travail, amélioration des processus RH?
- Diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines.
- Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en RH, idéalement dans un environnement technique ou scientifique (atout apprécié).
- Compétences et qualités attendues :
- Solides connaissances en législation sociale.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
- Sens de la confidentialité et de la discrétion.
- Excellentes capacités rédactionnelles.
- Aisance relationnelle et goût du travail en équipe.
- Rigueur, organisation et réactivité.