Offre d'emploi n° 18573569
Manager en restauration rapide (H/F)
Type de contrat : CDI
Localisation : Var - Lyon
Entreprise : Scalers France
Fonction : Marketing - Communication
Publiée le 30/03/2026
Expérience souhaitée : Moins de 1 an
Niveau d'études souhaité : Aucun diplôme
Description du poste
Scalers recrute un manager en CDI pour renforcer les équipes d'un grand groupe de restauration rapide.
En tant que manager, vous êtes au coeur de l'action : vous orchestrez, pilotez et accompagnez vos équipes dans une démarche de performance, de qualité et d'engagement.
Prise de poste dans les prochains jours.
Avantages :
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Formation
- Réduction
En tant que Manager, vous êtes responsable de la performance globale de votre point de vente, en garantissant à la fois la satisfaction client, l’atteinte des objectifs économiques et le bon management des équipes.
À ce titre, vos principales missions sont :
Piloter l’activité quotidienne du restaurant (ouverture, fermeture, gestion des flux)
Garantir une expérience client irréprochable dans un environnement à fort volume
Manager, former et accompagner une équipe opérationnelle (recrutement, planning, montée en compétences)
Suivre et analyser les indicateurs de performance : chiffre d’affaires, productivité, masse salariale, coûts matières
Assurer le respect des normes d’hygiène, de sécurité et des procédures internes
Gérer les stocks, les commandes et les inventaires
Être un véritable relais terrain de la direction, en incarnant les standards et la culture de l’enseigne
Maintenir un climat social sain et gérer les situations RH (recadrage, disciplinaire, etc.)
Expérience confirmée en management opérationnel, idéalement en restauration rapide, retail ou environnement à fort flux
Habitude de piloter un centre de profit avec des indicateurs de performance
Capacité à manager des équipes importantes, souvent jeunes et avec du turnover
Leadership terrain, exemplarité et forte présence opérationnelle
Sens du service client et exigence sur la qualité d’exécution
Organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique
À l’aise avec les enjeux RH (planning, recrutement, gestion des conflits)
Esprit d’équipe, énergie et engagement