Offre d'emploi n° 18620640

Description du poste

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.

Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :

- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath : +42 000 Talents MyPath dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Manpower MARSEILLE TERTIAIRE EUROMED recherche pour son client, un acteur du secteur de la distribution de détail et spécialisée, un Business Developer UK (H/F).

Notre client est une entreprise marseillaise spécialisée depuis 25 ans dans l'importation et la distribution de produits de la mer, issus de tous les continents, qu'ils distribuent principalement aux communautés afro-caribéennes, indiennes et asiatiques en France et en Europe. Sous la responsabilité du responsable UK, le candidat retenu, basé à Marseille, assumera diverses missions commerciales et de développement de l'activité avec des déplacements fréquents au Royaume-Uni (environ une semaine par mois). Il sera également en échange constant avec nos différents services internes (équipe achat, qualité, logistique, comptabilité).
1. Prospection commerciale & Développement des affaires (50%)
§ Identifier, cibler et qualifier de nouveaux prospects (grossistes, distributeurs, réseaux spécialisés, détaillants) afin d'accroître la présence de l'entreprise sur le marché UK.
§ Définir et mettre en œuvre des stratégies de prospection adaptées (phoning, visites terrain, salons ciblés, recommandations clients existants, benchmark).
§ Mener l'ensemble du cycle de vente : prise de contact, analyse des besoins, élaboration des offres, négociation commerciale et ouverture de comptes.
?2. Gestion des comptes clients (30%)
§ Suivre et analyser les indicateurs de performance des comptes (CA, volumes, rotation, marges) pour ajuster les actions commerciales, et perfectionner le développement commercial.
§ Gérer et développer un portefeuille client existant (traitement des commandes, suivi, promotions).
§ Analyser les tendances du marché pour optimiser la stratégie de prix (prix concurrents, tendances de vente, rotation des stocks) et trouver des points de synergie entre les comptes existants et les clients prospectés. Issu (e) d'une formation commerciale idéalement commerce international, vous disposez d'une première expérience significative d'au minimum 2 ans dans le secteur commercial, idéalement dans l'agroalimentaire et/ou le commerce international.
Prêt (e) à réaliser des déplacements fréquents au Royaume-Uni, vous avez une appétence pour la vente, le développement commercial, l'expansion de marché et un intérêt pour la diversité culturelle et les marchés alimentaires internationaux.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
§ Programme d'onboarding personnalisé??
§ Une équipe passionnée
§ Des valeurs?partagées?(Honnêteté, Engagement, Curiosité et Innovation, Respect et Diversité)?
§ Des ateliers d'intelligence collectives RSE pour brainstormer et améliorer nos pratiques
?§ Tickets restaurant
§ Mutuelle (prise en charge à 80%)
§ Intéressement et abondement
§ Prime de fin d'année

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap