Offre d'emploi n° 18640919

Description du poste

L’Association Marie Durand est habilitée par le Conseil Départementale du Maine et Loire dans le cadre de la protection de l'Enfance. Elle exerce des mesures d'Assistance éducative concernant pour 170 places d'hébergement destinées à des mineurs de 0 à 18 ans et des jeunes majeurs de 18 à 21 ans 100 place en service de milieu ouvert.

Elle gère trois établissements d'hébergement et un service d'intervention éducative auprès des familles à partir de leur domicile sur les territoires d'Angers (et agglomération), de Beaupréau en mauges/Cholet, de Baugé en Anjou. Les lieux d'accueil sont organisés par unités/groupes d’hébergements collectifs (en petit ou grand groupe) et offrent aussi des hébergements individuels. Les services d’interventions éducatives à domicile et de soutien à la parentalité œuvrent aussi dans ces trois secteurs géographiques.

Ces modalités d’interventions diversifiées et articulées entre elles permettent d’offrir des réponses adaptées aux besoins des enfants, jeunes en situation de vulnérabilité.

Les équipes de professionnels construisent avec les jeunes et leur famille un parcours personnalisé visant à faire face à l’urgence et prendre des mesures de protection, trouver des solutions et se projeter dans l’avenir en permettant à tous de devenir acteur de sa vie. Elle respecte le droit à la liberté de pensée et de conscience pour chacun et favorise la mise en œuvre des droits des personnes, mineurs, majeurs et/ou famille.

Avantages :

• Mutuelle
• 50% Transports
• Chèques cadeaux
• Prévoyance
• Aide au transport
• Congés trimestriels supplémentaires
• Prime Ségur pour tous

Dans le cadre d'un remplacement, et afin d'apporter un soutien à l'équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e ) assistant(e) ressources humaines à Angers.

Vous aurez en charge les missions suivantes :

• Gestion de l’accueil téléphonique, demandes reçues sur la boîte email RH et du courrier.

• Santé au travail : gestion et suivi des visites médicales.

• Gestion des arrêts maladie et des accidents de travail.

• Assurer le suivi des formalités d’embauche (Suivi des attestations d’honorabilité…).

• Recrutement : publication et suivi des offres d’emploi.

• Suivi des retours de contrats et de l'archivage.

• Gestion des dispenses de mutuelle.

• Formation : transmission des convocations et attestations de formations aux salariés.

  En fonction de l’activité RH et des besoins du service, vous pourrez également intervenir sur d’autres sujets.

  Rémunération :

Selon profil et Convention Collective du 15 mars 1966, avec possibilité de reprise d'ancienneté.

• Conditions d’exercice du poste :

Poste à pourvoir dès que possible et en fonction de l'absence.

En cas de poursuite du processus de recrutement, la production d’une attestation d’honorabilité vous sera obligatoirement demandée. Elle est à faire sur le site ci-après et disponible sous 15 jours environ après avoir fait la demande : https://honorabilite.social.gouv.fr/

Profil :

Titulaire d'un BTS ou DUT Gestion/Management option RH ou d'une formation équivalente en ressources humaines.

Expérience de 1 à 2 ans minimum dans un poste similaire souhaitée.

Aptitudes :

Vous êtes autonome et rigoureux(se), vous faites preuve d’organisation et de discrétion. Vous savez gérer vos priorités et avez le sens du travail en équipe.

Vous maîtrisez le Pack Office, les outils informatiques et disposez de très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.