Type de contrat : CDI
Localisation : Paris
Entreprise : Iziwork
Fonction : Commercial - Vente
Publiée le 01/05/2026
Expérience souhaitée : 1 à 2 ans
Niveau d'études souhaité : Bac / Bac Pro
Entreprise :
iziwork est une agence de recrutement d'intérim totalement digitalisée, s'appuyant sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès à l'expérience du travail pour tous. Elle offre aux travailleurs un accès simple et instantané à un grand choix de jobs mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel. En rupture avec les pratiques du marché, iziwork offre une approche « worker centric » pour attirer et valoriser les personnes fiables et compétentes en recherche d'emploi.
Description du poste :Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Ouvrier paysagiste (h/f) à LAGORD. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
À propos de la mission
Pour notre client, un paysagiste renommé, nous recherchons un Ouvrier paysagiste (H/F) pour une mission d'intérim.
Les beaux jours reviennent : et si vous en profitiez pour travailler au grand air et donner vie à de beaux espaces verts ?
Vos missions :
Rythme de travail :
Rémunération & Avantages
Rémunération : 12,02 € - 12,50 € par heure
Avantages :
Profil recherché
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.
____
Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.