Offre d'emploi n° 18773968

Description du poste

Et si vous mettiez vos compétences au service d’un grand Groupe ? Acteur majeur du secteur de l’énergie et de la chimie, le groupe Total est présent sur les cinq continents. Il exerce ses activités dans plus de 130 pays et compte près de 100 000 collaborateurs.

A travers ses activités, Total s’appuie sur plus de 500 métiers dans les domaines suivants :

-Exploration et Production de pétrole et de gaz naturel
-Raffinage et Chimie
-Energies nouvelles
-Marketing et Services
-Trading et Shipping

Ces activités bénéficient toutes de l’assistance des directions fonctionnelles de la Holding : Finance, Juridique, Stratégie et Evaluation des risques, Systèmes d’informations/Télécoms, Ressources Humaines et Communication.

Stratégie :

L’éthique, la sécurité, la responsabilité sociétale et environnementale forment un socle commun des quatre axes stratégiques du Groupe :

-Assurer une croissance rentable et durable dans ses activités d’exploration – production.

-Développer des plateformes de raffinage et de pétrochimie compétitives de premier niveau.

-Répondre aux besoins de ses clients en leur apportant des solutions innovantes notamment en termes d’efficacité énergétique.

-Miser sur le solaire et la biomasse pour préparer l’avenir énergétique.

Le Talent Développement (TD) est au centre du processus de transformation de la compagnie. Son excellence opérationnelle est fondamentale pour permettre que chaque collaborateur soit employable tout au long de sa carrière en fonction de l’évolution des métiers et des business. La nécessité de travailler de fournir des datas, outils et process performants à la Direction Talent Development est stratégique.

En tant qu'alternant Chargé de Méthodes, Data & Outils Digitaux Ressources Humaines H/F vos missions seront les suivantes :

• Contribuer à la qualité, la fiabilisation et la valorisation des données RH via le contrôle, l’analyse et le reporting dans les outils (HR4U, TJP, dashboards).
• Participer à la gouvernance de la donnée et à la mise à jour des processus liés au pilotage du Talent Development.
• Concevoir, améliorer et optimiser des outils digitaux (SharePoint, Power BI…) en lien avec les besoins des équipes et des clients internes.
• Accompagner la simplification et la digitalisation des processus, en apportant un support ponctuel (extractions de données, études, listes de diffusion) et en assurant une veille sur les outils IA, dont Copilot.
• Contribuer à l’animation et au support du réseau d’utilisateurs TD à travers la création et la mise à jour de supports (guides, FAQ, fiches pratiques, présentations).

Vous évoluerez au sein d'une équipe de professionnels confirmés et auprès d'un tuteur-coach, le référent de votre futur métier. Un accompagnement individualisé vous permettra de favoriser votre autonomie et de vous mener à votre diplôme !

Actuellement en Master 1 Ressources Humaines, vous êtes à la recherche d’une alternance d’un an en Master 2 RH à partir de septembre.

Orienté(e) vers les fonctions RH, vous disposez d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, ainsi que d’une appétence pour le développement et l’optimisation d’outils digitaux (la connaissance du code est un atout). Vous faites preuve d’un bon sens de la méthode, de l’organisation et de la rigueur dans la conduite de vos missions.

Vous maîtrisez l’environnement Office 365, en particulier SharePoint et Power Automate, ainsi que Excel et Power BI pour l’analyse et le reporting de données. Vous avez également une excellente maîtrise de PowerPoint pour la création de supports clairs et impactants.

Doté(e) d’un bon esprit d’équipe et d’unsens du service client développé, vous évoluez avec aisance dans des environnements collaboratifs.

Vous parlez anglais couramment et disposez d’un niveau bilingue en français.

Si vous vous retrouvez dans le profil recherché, n'hésitez plus et rejoignez l'aventure TotalEnergies !