Offre d'emploi n° 18797555

Description du poste

Nous sommes un ensemble d'entreprises adaptées spécialisées dans les domaines de la prestation de service dans le secteur tertiaire et la collecte, le tri et la valorisation de déchets de bureau.

Depuis notre création en 2008, nous sommes fiers de notre double engagement auprès de personnes en situation de handicap et des entreprises.

Nous rejoindre, c'est mettre son savoir-faire au service du client, répondre à un objectif social et sociétal et amener ses envies et motivations pour bâtir notre avenir commun.

Faisons de la compétence la vraie différence du handicap !

Nous recherchons pour notre client, entreprise du secteur bancaire, un ou une gestionnaire paie et administration de personnel (périmètre de 600 à 800 paies mensuelles) dans le cadre d'un CDD de 6 mois à temps plein (du lundi au vendredi de 9h00 à 17h00 avec 1h de pause)

A compétences et qualifications égales, la priorité est ici donnée aux candidats reconnus en situation de handicap.

Rattaché au responsable paie, vous aurez pour principales missions :

1. Réalisation de la paie (20%)

• Saisie et traitement des éléments variables de paie

• Gestion des absences (maladie, maternité, accidents…)

• Suivi des indemnités journalières et de la prévoyance

• Établissement des documents de sortie (soldes de tout compte)

2. Contrôle des données paie et temps (50%)

• Vérification de la conformité et de la fiabilité des bulletins de paie

• Contrôle des variables, congés, absences et calculs spécifiques

• Suivi des cotisations sociales, DSN et déclarations obligatoires

• Analyse des écarts, gestion des anomalies et sécurisation des processus

• Réalisation des rapprochements comptables

3. Gestion administrative du personnel (20%)

• Accompagnement et conseil aux salariés, RH et managers

• Gestion des déclarations sociales (maladie, AT, maternité…)

• Interface avec les organismes sociaux

• Mise à jour des données collaborateurs

4. Missions transverses (10%)

• Participation aux réunions et projets d’équipe

• Contribution à l’amélioration continue des processus

• Mise à jour des procédures et supports documentaires

Avantages:

• Participation

• Garanties de la mutuelle

• Prévoyance

Savoir-faire :

• Connaissances réglementaires (paies et contrats de travail)

• Compétences analytiques et organisationnelle

• Compétences relationnelles

• Connaissance des systèmes d’informations Paie / SIRH / GTA (la maîtrise de Sinerhgie et de 4you serait un plus)

• Résolution des problèmes de paies

• Maîtrise du pack office

Savoir être :

• Discrétion et confidentialité

• Esprit d'analyse

• Rigueur

• Relationnel et sens du service

• Gestion du stress et des priorités

• Prise de recul

Contraintes :

• Station assise prolongée

• Utilisation prolongée d’un écran