Offre d'emploi n° 18878980

Description du poste

Emeria regroupe, à travers l’Europe, des sociétés spécialisées dans la gestion de copropriétés et la gestion locative, l’achat et la vente, le property management, et propose une gamme de services immobiliers allant des états des lieux et diagnostics techniques au courtage en assurances, en passant par la sécurité, les travaux d’entretien des copropriétés ou encore la commercialisation d’immeubles.

Emeria est n° 1 de la gestion de copropriétés, de la gestion locative et de la location de biens en Allemagne, en Belgique, en France et au Royaume-Uni, et n° 2 en Suisse. Également présent au Luxembourg, aux Pays-Bas et au Portugal, Emeria est aussi un des leaders européens du property management.

Emeria est aujourd’hui présent principalement en Allemagne sous la société Reanovo, en Belgique avec les sociétés OP et Trevi Group, en France avec Foncia depuis 50 ans, mais aussi Assurimo, Constatimmo, Efficity, Lodgis, Tech-Way, ou Stares, au Portugal avec Efficity, au Royaume-Uni avec FirstPort, en Suisse avec Brolliet, DBS Group, Domicim et Gribi, et via Esset au niveau européen.

Fonciarecrute !

Foncia, filiale du groupe Emeria, recrute ! Avec déjà + 600 agences et 10 000 salariés sur tout le territoire, notre développement se poursuit.

Avec un chiffre d'affaires d'1,2 milliard d'euros en 2021, notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants. Notre ambition est d'être l'acteur de référence des services immobiliers résidentiels au niveau international, reconnu pour sa qualité de service et le développement de services innovants.

Rejoindre Foncia (groupe Emeria), c’est :

• Rejoindre une entreprisemulti-métiersoù il est possible d’évoluer et construire sa carrière. Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont bienvenus.Tousnos postes sont ouverts aux salariés en situation de handicap.
• S’inscrire dans un groupeleader, entrepreneur et expert
• Participer à ladigitalisationde ses métiers et de son business model
• Travaillerau cœur de la viede tous, au plus près de ses clients
• Être influenceur de latransition énergétique

Vos futures missions et responsabilités

Vous intervenez dans le cadre des opérations de croissance externe, et prenez en charge la reprise du portefeuille client sur le système d’information Foncia.

Vos principales missions seront les suivantes:

Collecte des données «Patrimoine & comptable»,

Analysedes comptes (RGDD et Annexes),

Analyse des documents comptables (Balance et Grand livre),

Saisir les budgets Charges courantes et travaux,

Régénération et contrôle des compteurs d’appels de fonds,

Reprise du grand livre,

Contrôle de l’équilibre de la balance

Appétence d'automatisation et logique d'appétence.

Vous demain…

• Technologies: Apple – logiciel de gestion : Workday RH
• Localisation :Tour Aurore, 18/19, Place des reflets, 92400 Courbevoie
• Télétravailpour toute l’entreprise à hauteur de 3 jours de présence minimum au bureau par semaine (pour les postes le permettant)
• Avantages: Intéressement, restaurant d’entreprise, CSE (subvention annuelle + bons cadeaux),
• Conditions: 13ème mois, Mutuelle, RTT, Titre transport
• Mission Handicapà disposition de tous nos salariés.

La mobilité interne est dans l’ADN du groupe: vous pourrez évoluer dans le groupe, partout en France ou à l’international.

Vous aujourd'hui ...

• Vous êtes titulaire d'une formation Bac +2 de type comptabilité, gestion informatique, ou gestion des entreprises (avec ou sans première expérience).
• Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et êtes particulièrement à l’aise avec MS Excel.
• Vous appréciez le traitement des données et pour cela vous êtes rigoureux·se, organisé·e et vous appréciez le travail en équipe.

Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus.

En un mot : Rejoignez Foncia !

Processus de recrutement :

Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l’essentiel :

1. Entretien avec l’équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l’entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions

2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l’agence pour approfondir les enjeux du poste et vous familiariser avec votre futur environnement

3. Et… c’est terminé ! si tous les feux sont au vert, nous vous formulons une proposition de nous rejoindre et votre parcours d’intégration peut commencer.