Offre d'emploi n° 18935979

Description du poste

Pourquoi rejoindre Cerfrance Nord-Pas-de-Calais ?

Entreprise associative de conseil et d'expertise comptable, nous plaçons l'humain au coeur de notre réussite.

Chez nous la proximité n'est pas seulement une notion géographique (19 agences), c'est la base de relations authentiques entre collègues (650 collaborateurs).

Au-delà de notre mission première, nous nous engageons également dans une démarche RSE, conscient de notre impact sur la société et l'environnement.

En collaborant avec nous, vous contribuez à des projets porteurs de sens.

Nous croyons en une qualité de vie au travail, offrant un équilibre entre vie pro et perso.

Bienvenue dans une entreprise où votre talent est reconnu !

Avantages :

• RTT
• Tickets restaurants
• Mutuelle
• 50% Transports
• chèque vacances

Dans le cadre d'un remplacement, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines pour intervenir sur les sujets de santé au travail et de qualité de vie des collaborateurs, en lien avec nos 28 agences.

Au cœur des enjeux RH, vous contribuez à garantir un environnement de travail sain, sécurisé et adapté aux besoins des équipes.

Vos missions :

• Piloter le suivi administratif et RH des sujets santé au travail (visites médicales, obligations employeur, suivi des situations individuelles)

• Accompagner les collaborateurs sur les problématiques liées à la santé, au handicap (RQTH) et aux aménagements de poste, en lien avec les managers et partenaires externes

• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et au suivi des situations sensibles

• Assurer le lien avec les managers sur les sujets absentéisme, arrêts de travail et maintien dans l'emploi

• Participer à la préparation des éléments RH liés à la santé au travail pour les instances représentatives du personnel (CSE)

• Mettre à jour et suivre les outils et supports RH liés à la santé et sécurité (dont DUERP), dans une logique d'accompagnement des équipes

• Animer et coordonner les interlocuteurs internes (managers, référents) autour des bonnes pratiques en matière de santé au travail

Ce CDD est renouvelable

• Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social

• Expérience en RH généraliste avec une appétence pour la santé au travail, la QVT ou les relations sociales

• À l'aise dans l'accompagnement de situations individuelles (écoute, discrétion, posture RH)

• Capacité à travailler en transversal avec différents interlocuteurs (managers, salariés, partenaires externes)

• Rigueur, organisation et sens du service

En nous rejoignant, vous bénéficierez :
- D'un cadre de travail bienveillant et d'équipements adaptés pour mener à bien votre mission,
- Du support d'une équipe motivée,
- D'un parcours d'intégration vous permettant de prendre en main le poste de façon optimale,
- D'un poste enrichissant tant au niveau des qualités des missions que des responsabilités données,
- De formations en corrélation avec vos attentes et celles du groupe,
- D'une mutuelle d'entreprise avantageuse,
- De tickets restaurants
- Avantages CSE (tarifs préférentiels; voyages, sorties culturelles, cartes cadeaux...)

Nous vous offrons...
La possibilité de rejoindre une entreprise profondément animée de valeurs collectives et humaines.