Offre d'emploi n° 18951707

Description du poste

Dans un environnement industriel exigeant et en forte proximité avec les opérations, vous intervenez comme HR Business Partner H/F sur un périmètre de 200 collaborateurs.

Le poste est basé aux alentours d'Amiens, au sein d'une usine.
Rattaché(e) au service RH , vous pilotez une unité de production de 200 salariés.

Vos principales missions sont les suivantes:

Accompagnementdesmanagers:

·Conseilleretsoutenirlesmanagerssurlagestiondeséquipesetdel'organisation(performance,compétences,évolution...)
·Anticiperlesbesoinsdetransformationetcontribueràlagestionprévisionnelledescompétences
·PiloterlesindicateursRH(budgets,effectifs,massesalariale,absentéisme...)
·Gérerlesproblématiquesliéesàl'organisationdutravail(horaires,congés,intérim...)

Gestiondescarrièresetdescollaborateurs:
·Piloterlerecrutementetl'intégrationdescollaborateurs
·Développerlescompétencesetaccompagnerlespromotionsetaugmentations
·Mainteniruncontactterrainavecleséquipes
·Gérerlesdéparts(retraite,démission,licenciement,mobilité)
·Superviserl'administrationdupersonneletlamiseàjourdesoutilsRH

QualitédeVieauTravailetcommunication:
·Déployerlesactionsdecommunicationetrépondreauxbesoinsdupérimètre
·AnalyserleclimatsocialetcontribuerauxactionsQVTetsécurité

Relationssocialesetcadrelégal:
·Anticiperetgérerlesrisquessociaux
·Veilleraurespectdelalégislationetdesaccordsd'entreprise
·Gérerlesdossiersàdimensionjuridiqueetsociale
·ParticiperauxréunionsaveclesInstancesReprésentativesduPersonnel

ProjetsRHetcontributionstratégique:
·PiloterdesprojetsRHetcontribueràlafeuillederouteduserviceRH
DeformationBac+5enRessourcesHumaines,enDroitsocialouéquivalent,vousjustifiezd'uneexpérienced'aumoinscinqanssurunpostesimilaire,idéalementacquiseenenvironnementindustriel.

Habitué(e) à évoluer au plus près du terrain, vous comprenez les enjeux liés à la production, aux organisations en horaires postés et à la gestion de populations ouvrières. Vous savez adapter vos pratiques RH à un environnement exigeant, rythmé par des impératifs opérationnels forts.

Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et maîtrisez les relations sociales, notamment l'animation des instances représentatives du personnel et la gestion des situations individuelles et collectives. Votre capacité à instaurer un dialogue social de qualité et à accompagner les managers au quotidien est essentielle pour réussir dans ce poste.