L’Association Rénovation s’est donnée pour but d’aider toute personne en difficulté sociale ou psychique à vivre mieux et à s’insérer dans la société. L’Association est spécialisée dans l’accompagnement et la prise en charge d’enfants, d’adolescents et d’adultes dans les secteurs du sanitaire, du médico-social et du social. Elle compte aujourd’hui plus de 840 salariés, répartis sur 20 établissements en Gironde, dans les Landes, les Pyrénées-Atlantiques et la Charente-Maritime.

L’ÉTABLISSEMENT

L’établissement R’ d’Accueil (70 salariés) offre 80 places pour Mineurs Non Accompagnés (MNA) et jeunes girondins confiés à l’ASE. Composé d’une équipe pluridisciplinaire : ES, AS, CIP, IDE, FLE, médecin psychiatre, psychologue, juriste, maitresse de maison, le service de l'Alternat de R d’Accueil assure le suivi éducatif, administratif et médical de jeunes confiés par le Juge pour Enfants et hébergés au sein de colocations en semi-autonomie. L’objectif de cette prise en charge est un accompagnement socio-éducatif de qualité jusqu’à leur majorité ainsi que leur sortie des dispositifs ASE pour des dispositifs de droit commun.

AVANTAGES

• Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an : forfait vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique, …

• « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 18,30€/mois

• Droit à 18 congés conventionnels supplémentaires par an (congés trimestriels)

• Mutuelle d’entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base

• Maintien du salaire en cas d’absence pour enfants malades (jusqu’à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)

• Avantages CSE : chèques vacances et billetterie

Avantages :

• Mutuelle
• Remboursement des transports à 50%
• Formation

Sous la responsabilité de la Directrice et du Directeur adjoint, les missions à assurer sont les suivantes :

• Suivi individuel des jeunes accueillis,

• Conception et mise en œuvre des actions préventives et/ou curatives,

• Participation aux réunions d'équipes et apport d’une analyse clinique des situations rencontrées,

• Soutien des équipes,

• Développement et entretien d’un réseau professionnel dédié à la prise en charge et à la santé psychique des jeunes,

• Evaluation de la vulnérabilité et du besoin de suivi,

• Proposition de médiations thérapeutiques individuelles et groupales,

• Développement de partenariats thérapeutiques.

• Diplôme de Master en Psychologie

• Expérience souhaitée au sein de la protection à l’enfance

• Connaissance des institutions, des dispositifs et des problématiques psycho-sociales en lien avec l'immigration et le public MNA, l’enfance en danger et les troubles stress post traumatique

• Maîtrise des conduites d'entretien et observations cliniques

• Capacités rédactionnelles

• Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap

CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION

• Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle

• Travail d’équipe

• Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)

• Formation continue et participation à des colloques encouragées

• Organisme de formation certifié Qualiopi interne

• Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)

Organisation du temps de travail :

• Travail en semaine du lundi au vendredi avec modulation possible (emploi du temps à construire selon les besoins du service)

• Voiture de service pour les trajets professionnels

• Transports en commun à proximité

• Stationnements gratuit / Parking vélo 

RÉMUNÉRATION

• Statut cadre selon la CCN 66

• Salaire selon ancienneté (la rémunération indiquée sur cette offre correspond au salaire minimum pour le poste)

• Indemnité "métiers socio-éducatifs" (238 euros brut mensuel pour un temps plein)

Processus de recrutement :

Les personnes intéressées sont priées d’adresser leur candidature (CV et lettre de motivation) à :

Madame DUFEU, directrice