Cabinet de Recrutement et de Chasse de Têtes, nous recherchons pour un Groupe National, connu et reconnu, un CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE à Lille (59).

Ce groupe présent sur tout le territoire français poursuit son expansion et cette expansion nécessite le recrutement de nouveaux Cadres.

C’est dans ce contexte que nous sommes chargés de trouver les Bons Candidats que nous lui présenterons.

Rejoignez une entreprise en pleine transformation, engagée dans un retournement stratégique visant à renforcer durablement la performance de son modèle économique.

Dans ce contexte, la masse salariale est considérée comme un levier clé de croissance et non comme une simple charge. Afin d’en optimiser le pilotage et de renforcer la fiabilité des indicateurs RH, nous recrutons un(e) Contrôleur de gestion sociale / Chargé(e) de performance RH.

Vous êtes garant(e) de la fiabilité et de la cohérence des frais de personnel :

• Participation à la construction budgétaire (salaires, charges, hypothèses RH)
• Analyse des écarts entre le réalisé et le budget (effets volume, mix, charges, variables…)
• Modélisation et projection de la masse salariale selon l’activité
• Animation des indicateurs de productivité en lien avec les équipes opérationnelles

Vous transformez la donnée RH en véritable outil d’aide à la décision :

• Structuration et fiabilisation des données issues du SIRH
• Mise en place et industrialisation des reportings (effectifs, turnover, absentéisme, etc.)
• Production des obligations légales (BDESE, bilan social…)

Vous contribuez à l’optimisation de la performance sociale :

• Participation à la politique de rémunération et aux NAO
• Réalisation de benchmarks salariaux
• Suivi et optimisation des cotisations sociales
• Analyse des coûts liés aux recrutements et à la formation

Vous intervenez sur des sujets transverses à fort impact :

• Contribution aux démarches de GPEC
• Participation à la pédagogie de la paie
• Réalisation d’audits sociaux
• Amélioration continue de la qualité des données RH

• Un rôle stratégique au cœur des enjeux de transformation de l’entreprise
• Une forte exposition aux équipes RH, Finance et Opérations
• Un environnement stimulant, en pleine évolution

Rémunération : jusqu’à 48 k€ brut annuel (fixe)

Rattachement : Responsable Affaires Sociales et Rémunération, avec un lien fonctionnel fort avec l’équipe Performance

Processus de recrutement : 4 entretiens (RH, Développement Capital Humain, Affaires Sociales, Performance)

• Formation en finance, RH ou contrôle de gestion
• Solide compréhension des mécanismes de paie (bulletin, cotisations, charges sociales)
• Excellente maîtrise des outils de data (Excel / Google Sheets, idéalement outils de data visualisation)
• Forte capacité d’analyse et de modélisation
• Capacité à structurer et fiabiliser des données complexes

Vous êtes également reconnu(e) pour :

• Votre capacité de synthèse et de vulgarisation
• Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en transverse
• Votre rigueur et votre esprit d’initiative

Avantages

- Tickets restaurant (8 €/jour, pris en charge à 60 % par l’employeur)

- Prévoyance et mutuelle

- Avantages CSE et tarifs préférentiels collaborateurs

- Actionnariat

Salaires

45k à 48k Annuel brut